烟草在线—吸烟有害健康！

和义务，我们将继续完善人才战略布局，做实做好新时代人才工作，充分尊重人才、关心人才，让各领域人才在行业现代化建设中尽显其能、竞相成长，

学习型行业。人才引领发展，是人才战略的核心内容，需要高度重视，大胆使用行业优秀人才，积极引进高端人才，让“人才强企”成为必然。行业发展

市场竞争，把新发展理念真正融入实践，深入实施创新驱动战略，推动企业实现质的飞跃。采取务实举措，助推企业高质量发展。教育培训是实施人才战略的重要内容

；实施人才战略，持续开展全员“岗位练兵、岗位竞赛、岗位创新”活动，将活动成效与岗位工资档次、职级晋升、培养提拔、表彰评先有机结合，全面提升员工综合素质

大力支持的　　大胆使用各类型人才，让他们适得其所，是实施人才战略的必备内容，需要烟草行业抓到位，并抓出实实在在的效果，助力于实现两个

“卷烟上水平”的行业方针和战略任务，坚定不移的实施人才战略，加强专业技术、高技能人才队伍建设，是我推进“卷烟上水平”的人才保证和广泛的智力支持。现有烟技员虽然

大力实施人才战略，派机关干部赴基层挂职锻炼就是措施之一。据山东省局（公司）人劳处介绍，前几批挂职干部回到单位后，都在各个岗位上发挥

企业内部全体干部职工的作用和价值，特别是专卖队伍的作用和价值。当前全行业坚持了“以人为本”的理念，实施“尊重人才、重视人才”的人才战略，在人才评价、选拔、激励、引进

日趋多变”、“管理日趋复杂”和“改革日趋加快”的压力，企业管理、工作推进都要高素质的人才，因此必须要高度重视人才培养，提高人员综合素质，通过人才

。首先，在践行“235”的活动中，积极寻求各类学习的交会点和共同点，大力实施人才战略，努力营造适应和高效的学习型企业环境。着重对员工进行强化教育

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