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人员积极参与物流课题研究，努力提升QC小组活动参与率、推广率、成果率。积极组织符合条件人员参加行业物流师资格认证，科学借鉴营销、专卖等职业技能鉴定的成功经验，有计划

。　　一是教育系统再升级。就行业法律法规和专卖职业技能进行更深一步的学习，每月的课程安排从以前的单独授课，升级为“理论+场景”模式，即针对相关

专卖职业技能培训专题会，组织开展行政执法案卷自查，不断提高专卖人员思想意识和业务素质。通过采取有效措施，深化技能鉴定培训，专卖人员均能熟练掌握

;注重利用业务时间加强自学，并结合专卖职业技能鉴定培训考试，进一步提高专卖队伍综合素质和业务技能。　　三是强化服务意识。要求专卖人员在日常走访中加强法律法规、行业有关规定

亮点频现。积极开展专卖职业技能鉴定，着力提升人员队伍素质，在全局上下营造了“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围。专卖人员中已有2人获得高级、15人获得中级职业技能鉴定评定。要求

学习的主动性。要求专卖人员加强法律法规、真假卷烟识别、内管知识和法律文书制作的学习，在统一集中学习的基础上，注重利用业余时间加强自学，并结合专卖职业技能鉴定考试

;不断提高专卖队伍水平。　　一是将专卖技能鉴定作为整顿活动一项重要工作来抓。通过采取以会代训、以评代训、集中与自学相结合的多样培训形式，定期召开月度专卖职业技能培训专题例会，

要求人事劳资部和专卖监督管理部积极沟通、相互协调配合，努力做好今年专卖职业技能竞赛，争取取得好成绩；二是要求营销人员积极努力，做好参加国家局组织

，充分发挥内管联席会议作用，扎实推进长效机制建设。　　四是切实加强队伍建设，扎实提高专卖队伍综合素质。认真参加省、市局组织的专卖职业技能鉴定工作，在规定

;以“五个新提升”为突破口，着力加强执行能力建设，努力推进城市专卖管理工作再上新台阶。　　一是队伍素质有新提升。积极开展多方面、多层次的学习，推进专卖职业技能

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