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从人性的角度看管理
管理的效率。在当今提倡以人为本的社会中,
要想
更好的管理一个部门或企业,更需要能准确的把握人性的本质,既发挥员工的主观能动性,激发潜能
浅谈烟草基层站组创新工作(上)
、为考核而工作,导致了许多不良的行为习惯,工作效果差强人意。
要想
真正使我们的基层站组充满活力,让基层站组员工全员参与、全员管理、全员达标,建设创新
如何打通零售客户盈利通道(上)
。面对宏观经济形势的不断变化,烟草行业已将税利增长建立在尊重市场规律、优化资源配置、遵守经营秩序、保持价格稳定的基础之上。
要想
做到“保牌、稳价、规范、增效”,有效提升客户
春节将至如何婉拒回流烟?
,但通过你的解释后,他们发现后果的严重性,也就不好意思再强求了。当然,
要想
婉拒回流烟,我们零售客户要做的工作是解释,再解释。而
对安徽宣城黄渡烟草未来发展之路的思考与探索
广大种烟人谋取了福利,为地方的税收和烟农家庭经济状况改变起到不可替代的作用,在目前新形势下,
要想
继续发挥烟草在我区的经济地位和作用,从以下几方面
关于县局安全生产标准化管理的思考
安全生产管理县局
要想
真正实现安全生产,必须将安全理念落实到生产全过程,这涉及部门员工的管理、安全生产过程的管理、日常生产管理等一系列管理问题。安全。管理等等,
“贵州屋脊”上的那抹清甜香
美好生活的期待。在“山大石头多,出门就爬坡”的乌蒙山区,田地有限,
要想
有好收成,良种就更为关键。好种出好苗,好苗出好烟。在一代又一
体验经济影响下雪茄终端建设模式的探讨
的双重加持下,雪茄终端建设就要突破传统的思维方式,建立体验化的思考能力,
要想
营造吸引消费者的体验,不但要思考产品的设计和生产,更要
浅议县级烟草如何加强职业化队伍建设
和效率,提升在未来的市场竞争中的生存发展能力。而
要想
打造县级烟草职业化的队伍,要求我们必须弄清职业化的概念和标准,找准职业化队伍建设的定位,学习
基层烟草构建教育培训体系提升教育培训效果初探
,时代在变迁。无论对我们烟草企业还是对于员工个人来说,
要想
取得长足发展就必须不断顺应形势,提升企业的培训力和员工的学习力,才能不断获取知识
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