烟草在线—吸烟有害健康！

物流专家人才库建设及职称评定工作，通过多种渠道打通物流员工成长和晋升通道。二是提升零售客户服务水平。从零售客户需求出发，缩短送货响应时间，开展应急送货、约时

主观能动性。这套评价体系实行分包责任制，将维修工作考核细化到个人，围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分，评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩

人次取得中高级职称，16人次取得计量师等注册类执行资格，4人次取得能源管理师职业资格，厚植了绿色发展的“硬核”实力。多方联动，合力

专项激励。同时，还将绩效考核结果应用于岗位调整、干部考核、职务晋升、职称聘任等工作，进一步激发基层队伍活力。管理有温度，评价靠业绩。舟山市烟草专卖

队伍发生了可喜变化，越来越多的青年员工报名参加职称评审或职业技能鉴定，更加注重个人素质提升，由此带动了人才队伍建设整体水平的提升。目前，全市系统

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

;完善激励机制，通过专家授课、自学和集体学习等方式，开展法律法规知识培训学习。二是鼓励符合报考条件的执法人员积极参加法律职业资格考试，建立相应的职称互认机制。三是

；加大高素质、高技能人才引进力度。下一步，公司将加大网信技能人才职称聘任力度，拓展技术性人才成长空间，加快青年骨干队伍成长。同时持续建立和完善培养、激励

的，支部推荐参与优秀共产党员的评选。党员同志的创先争优情况作为选拔任用、职称评聘的重要依据，通过将党员日常管理与创先争优相结合，切实提高全体党员工作的积极性

成为了烟草行业唯一一个具有“双高职称（高级工程师、高级技师）”的技术工人。　　“沉得下心来，踏踏实实做事情。”是同事们对他的评价，一句话精准地

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