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是健全考核激励机制。将科技创新工作纳入年度绩效考核中，制定标准，划定分值，加大考核激励力度，充分发挥绩效考核的引导与促进作用。

。　　四是健全考核激励机制。将科技创新工作纳入年度绩效考核中，制定标准，划定分值，加大考核激励力度，充分发挥绩效考核的引导与促进作用。

;广泛征求基层大厅、零售户和员工等服务对象意见和建议。按照“定责任、定时限、定标准”的要求，解决基层热点难点问题。　　

的重要性、必要性。　　二是要求员工按标准办事。车间通过每月制定标准宣贯学习计划，严格落实标准宣贯工作，同时在各岗位发放各岗位的工作标准及其它相关标准，要求

，融合了省局专卖对标工作的立标、对标、定标、贯标、创标的理念。　　攀枝花市局将通过专卖对标管理，分析问题，查找差距，完善措施，努力达到

试点单位，应结合实际对业务流程进行全面梳理，制定标准，找准途径，为全州推行定额管理总结经验，寻求路子。　　县局（

的伤害，争得奖状的意义就不复存在。奖状是授予获奖单位或个人的奖励证明书，用来表示对单位或者个人获得成绩的一种认可和表扬。具有严格的评定标准，具有特殊的严肃性

，确保预算运行质量。本着“厉行节约、合理开支、严格控制”的原则，先后修订了《费用管理实施细则》、《业务招待费管理办法》等多项内控制度，对重点控制性费用实行定额定标管理

前，还举办了交通安全知识培训。县交警大队一中队彭队长讲解了酒后驾车危害、判定标准及处罚，介绍了交通信号、交通标识、交通警察手势、安全行车灯等基本交通安全知识，

情况。看全员是否按规定标准行使职责，有无不依法行政、不文明执法和违法违纪行为。二是职业道德履行情况。看是否切实贯彻执行《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《烟草专卖行政处罚程序规定》以及

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