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推动企业高质量发展的思考
”,提升打击命中率和精准度。将内管工作与目标管理绩效考核有机结合,推行卷烟规范经营激励约束政策,形成一线人员互查
互评
联动考核机制,进一步激发全员参与
规范经营贵在“内外并举”
,推动客户之间相互监督、相
互评
比、共同提高。 第五,要抓住重点环节,强化物流监管。物流环节的监管是卷烟外流治理的重要环节,要组织执法人员对
于细微处见精神
课堂。另一方面,定期召开全体党员会议,组织党员开展民主评议。对照党员标准,按照个人自评、党员
互评
、民主测评、组织评定的程序,对党员进行客观公正地评议
让大象跳舞
研发自评、
互评
工作,并鼓励他们结合各自实际,构建起各具特色的精益管理模式。 红塔集团依据重要程度,构建了基于组织架构的A、B、C三类问题管理机制
烟田里的“116”实践
)以客户为中心,以卷烟品牌原料需求为导向,通过推行订单生产、工业企业驻点、工商研三方
互评
等机制,积极构建工商研一体化品牌管理模式,保证了烟叶
浅谈有效推进基层服务型党组织建设
相结合,逐步建立上级点评、同级
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、下级测评、群众参评、服务对象反评的网络体系,立体式评价干部。如在在发展实绩考核上,可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩
卷烟营销人员基本素养测评方法初探
测评者不对自己打分评价,参与评价的同事应当与被测评者同部门,以保证在互相了解较为充分的基础上给出评价。可以开展客户经理之间的
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。 下属评估:由直接下级对
曹华青:努力推动知名品牌加快成长
,以改革创新带动重点品牌发展。他着重指出,要推进工商协同,探索不同类型、不同生命周期品牌在不同市场的精准营销具体操作,深入开展工商
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,
以指标“量”化管理加强“廉洁指数”评价体系建设
;弃权得1分。重点测评德、能、勤、绩、廉等方面的情况。 3、客观评价5分:由评价小组进行相
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价,并分别对全体中层干部进行评价,内容包括廉洁自律1分
贵州中烟毕节厂提出转变四种作风深入开展作风建设年活动
与自我批评,相
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议,进一步查找问题,提高认识,改进作风,将自查和反馈的问题进行认真分析并整改落实,促进工作取得实效。
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