烟草在线—吸烟有害健康！

，以现代流通体系和能力支撑重点品牌持续发展。提高重点品牌的培育水平和能力，推行“135”工作法，探索网络营梢、体验营销等创新举措，发挥一线营销人员

、会议营销、情感营销、口碑营销、视觉营销等手段，增强品牌认知，培养品牌偏好，促进消费升级；要加大对客户经理等一线营销人员及广大卷烟零售商户的学习

得利用品牌替代和激将法将能发掘零售客户的潜在需求填补市场空白。　　Need-Payoff　Questions　价值问题　　价值问题，是我们一线营销人员进行长期品牌培育工作的保证

问题进行“寻根溯源”。从沟通情况看，卷烟货源生产、组织、投放、定量、销售的各个环节都成为零售客户最关心的问题，也是产生最多质疑异议声音的问题。但是由于当前一线营销人员客户

说，为什么给企业中层干部授课的内容再给基层营销人员讲，对课程满意程度会截然不同，中层管理人员满意度高，而一线营销人员的满意度却很低。　　其实

，与30多家商业单位开展精准营销专题座谈互动，对总监和市场经理、一线营销骨干等进行了业务培训，确保精准营销的理念深入人心，并落实到具体工作之中

提升工作取得的效果　　通过近一年的精心运作，最终考核结果显示，经过一线营销人员的指导、帮扶，目标客户的店容店貌、价格执行、品牌推介能力等明显提高

分析”以及“威胁分析”PPT课件，为一线营销人员开展品牌培育工作提供了重要指导。为了完成“客户服务提升”科技创新项目，陈瑾没有休过一个完整的周末，坚持开展客户服务

的营销队伍。为此，就需要加强对企业营销人员尤其是客户经理、品牌经理和市场经理等一线营销人员以及广大卷烟零售客户等直接从事卷烟销售工作人员的学习教育培训。通过系统的培训教育，切实

。　　三、及时把脉一线，促人才健康发展　　营销队伍建设最主要的是让一线营销人员找准定位，促进卷烟营销发展。关键在于看基层单位岗位调整是否合理、任务分配是否科学、机制实施是否

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