烟草在线—吸烟有害健康！

和差距，深刻剖析难点和症结点，破除影响品牌培育工作有序开展的弊端，在实践中求真知，在探索中找规律，不断形成好办法、新经验、新认识

党的十九届四中全会精神，作为行业上下当前和今后一个时期的重要政治任务，为破除阻碍高质量发展的体制机制弊端、解决制约高质量发展的重点难点问题提供坚强思想保证，为

，从行业发展的层面来看，烟草企业文化建设应当由“虚而空”向“实而细”的方向转变。　　个别烟草企业特别是基层烟草经营企业在创造和实施企业文化建设方面存在着一定的弊端，

。　　寄售制的管理方式，让安徽中烟的备件库存连续多年成为行业标杆。在实际运行中，安徽中烟也发现了其中存在的弊端，其中的核心问题就是缺乏权责对等的制度保障

和营销方面与“烟”“誓不两立”，“彩虹条”、“能量棒”等各种可爱又时尚的代名词层出不穷。　　最近有关电子烟的报道已经太多，其弊端老烟民也不再废话，就说那个

”应为安全工作的重中之重。古人云：“君子以思患而豫防之”，意即：君子当思谋远虑，要考虑将来可能出现的弊端，防患于未然，

;人员的使用以及岗位安排较为随意，营销人员可以换岗到管理岗位，管理人员也能从事营销工作。这种做法存在着一定的弊端和问题。从市场维护与营销服务的场面来看，由于从事

;有工作人员主观上的工作不负责，也因客观上以往监管模式“大而全”“总体掩盖个体”等弊端造成。对此，推行卷烟零售市场网格化监管模式就是要解决这些问题，实现以下几个

，这种做法有一定的弊端和不足，条件细化不到位，选拔出现的先进典型或者优秀员工缺乏较强的代表性。个别先进和优秀员工达不到先进或者优秀的标准和要求，很难令企业

产生极大的危害性。因此，只有真正拆除影响和阻碍烟草企业与外界接触的“围墙”，敢于打破传统的、自我保护的封闭状态，正确认识烟草企业在人力资源管理方面存在的弊端与

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