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烟草企业创新型人才培养新模式探究
;就必须通过各种途径培养和造就具有创新
意识
、懂技术、会管理、敬业敬岗的新型人才,以迎接新时期、新形势下的严峻考验。 目前烟草企业在企业及人才创新方面存在的问题主要体现在:
广西百色2014年提高烟叶烘烤质量之我见(图)
的危害性,增强烟农成熟采收
意识
,克服采青烟陋习。二是做好烟田清沟沥水排湿,防止烟株吸收肥料回青。三是推行准采制度,并把它纳入考核烟农的一项重要指标
湖南宁乡开展促烟叶产业发展助烟农增收致富调查活动(图)
的具体问题,引导和培训他们遵循烟叶生产的良好规范,树立科技兴烟
意识
,积极落实各个生产环节要求,努力提高烟叶生产质量和水平,不断实现烟叶生产
卷烟企业要做实企业法律风险管理体系
;但是由于法律本身的专业性和管理人员法律风险
意识
还不够,企业管理制度设计更多是明确业务分工并将其固化,很多法律上具有操作性的内容并没有转化为内控制度,使得业务过程
从战略上推动行业物流业务新发展
未雨绸缪。对于特殊体制机制的烟草行业而言,更是这样。试想,如果我们等到陷入困境的时候才
意识
到转型升级的重要性,那必将是大错特错的。因此,顺着这种思路
浅谈如何提高行业品牌培育的效率
品牌的各类商品在一起陈列。这样做的好处是可以更突出、更有目的的宣传和介绍某一品牌的商品,更鲜明的展示商品的特点、用途、价格和设计理念,这需要客户经理的加强以及客户的
意识
觉悟
如何提升卷烟打假水平
的
意识
,通过各种途径查线索经营案件。 一是建立信息网络找线索。在卷烟打假工作中,烟草部门可以与公安、工商等相关执法部门建立信息防控网络、与守法零售户的建立信息互动网络、与
如何有效遏制真烟非法流通蔓延?
出现的违法违规行为,有开一只眼,闭一只眼的想法,事实上心知肚明,规范
意识
比较淡薄,对外流卷烟抱着巧幸的心理,希望不要
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
依赖的原因,多是按照“标准化”模式简单套用、筛选干部,这种看似科学合理的用人方式,偏重于年龄、学历、资历等“显性因素”,不注重干部创新
意识
合理利用市场化运作 提高零售客户依存度
。加强对零售户的卷烟出样规范化的管理力度,逐步提高零售户维护明码标价的
意识
,严格做到明码标价、明码实价。首先要求“三员”对市场价格进行监督,收集市场价格信息
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