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激发烟草行业80后员工潜力的再思考
员工善思考、有理想,善创新、有能力,是事业“薪火相传”的关键因素,是行业可持续发展的中坚力量。如何有效激发80后员工潜力,笔者结合所在市
县局
情况
浅议如何加强烟草企业的办公室自身建设
,开展工作会、专销联席会、座谈会以及其他重要会议工作部署督促检查,同时,抓好对
县局
重要文件、领导交办事项的督办落实。要将督查与调研相互相合,积极帮助协调
坚持“六强”展新时期纪检监察干部本色
在平时的实际操作过程中遇到的工作难点,促进了
县局
烟草惩防体系运用工作的全面推进,提升了纪检监察人员的综合业务能力,为纪检监察再监督服务工作打牢了基础。现将参加
江西宜丰县分公司2013年上半年工作总结
烟草在线专稿 2013年上半年,江西宜丰
县局
(分公司)紧紧围绕全面贯彻落实党的十八大精神,以科学发展观为指导,紧紧围绕
云南马关县卷烟营销工作的突破与挑战
力资源,提高营销队伍的综合素质和客户服务、市场监管能力。三是严格考核,强化管理,把营销人员管理的主动权下放到各站、所,
县局
(分公司
树立全面创优意识 推进基层创建工作
主评议政风行风工作中,连续三年位列第一位,2012年继续被列为免评单位,所属7个
县局
(分公司)的评议成绩均名列前茅;“六心服
浅谈配送员工如何做好信息收集工作
信息收集工作是我们重要工作职责,那么,在卷烟配送之余,我们如何做好信息收集工作呢?下面笔者就这一问题采访了江苏睢宁
县局
(分公司
抗大旱保生产 云南烟草在行动
她的随身物品。 2011年,沧源
县局
(分公司)招聘烤烟技术员,勤奋好学、种烟技术好的杨依搞在考试中过关斩将,当上了团结烟站
加强队伍建设 做党风廉政建设忠实的实践者
上依赖于市、
县局
组织的一些学习培训上,与企业发展和市场竞争的要求很不相称。同时由于支部自身组织学习培训的能力和范围有限,因此也难以更专业、更系统的对党员展开全方位的培养
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
;建立起以党组为核心,横联党政工团,纵贯各市、
县局
、科室(部门)的所有烟草职工参与的、立体交叉的“火”文化建设队伍和责任体系。在日常工作中
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