烟草在线—吸烟有害健康！

员工梦想。社会上已经存在各种技能培训和资格认证的考试，这些资格认证应该成为员工职业发展的先决条件。商业企业通过帮助员工规划职业生涯，及时开辟员工晋升通道，为

管理监督相关文件规定、流程规范、专卖内管业务技能及内管信息系统操作应用等，培训结束后进行考试，并建立培训档案，作为内管检查考核的重要依据，提高

，则通过企业内外部不同时期、不同阶段开展的专业技能知识比武、测评、考试等活动，鼓励或安排员工积极参与，将取得的成绩和荣誉进行评估量化打分后，纳入到员工

行政主管部门招聘，有笔试和面试，参照公务员，事业单位考试。聘用工又分为三年制聘用工，临时性聘用工，季度性合同工等。大部分聘用工所从事的是

系统熟练掌握烟叶分级技能、预检操作程序、培训和指导烟农分级以及解决烟农在分级扎把中出现的难题。学习培训结束，要进行严格考核考试，考核不合格，不能上岗。同时

;因为学历、专业和工作年限的原因都没有取得中级农艺师或是助理农艺师职称，只有部分员工通过了烟叶分级工考试具有高、中分级工等级。其中，获得烟叶分级工职称的技术员69人

;如果没有掌握一定的专卖业务知识及烟草相关的法律法规，烟草市场如何管理好，烟草法律法规如何宣传好，这就要求我们通过等级考试加强队伍的信息管理、烟草专卖法及实施

的浓厚氛围。　　六是举办了一次“搏•为”文化知识测试。为检验宣贯效果，进行了一次闭卷考试，测试的内容涵盖了烟草行业文化架构体系，宁夏烟草《企业文化手册

全体驾驶员或进行理论考试、或进行心得交流、或进行行车演练，通过比武活动，进一步增强驾驶员的安全行车意识，提高安全行车的本领。　　加强安全生产检查

考试制度，以考促学，把学习情况作为考评基层专卖执法人员工作成绩的一项重要工作，纠正个别基层专卖执法人员对理论学习当作是软任务的错误认识，进一步形成

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