烟草在线—吸烟有害健康！

，因而，大多数单位都缺乏持续性、延续性、目标性和可操作性的学习型组织建设规划或计划。人云亦云，看人家学什么，就跟着学什么，上级要求

调整好心态，控制住自己。细听客户讲，要做出认真听的样子。这样，从表面上看是客户占主动权，但其实主动在你手中。人们说，良好形象首先要看人

，怕厂警无故找茬。“五不自由”是：走路不自由，说话不自由，吃饭不自由，看人不自由，上厕所不自由。　　日本帝国主义

说，卷烟销售要做到“看人下菜碟儿”。对进店后直奔香烟柜台的顾客，他会留意顾客的言行和衣着打扮，力争通过自己的分析和判断促成生意。对于穿着较普通，服装样式陈旧

，在社会上树立良好的烟草企业形象。　　二是要有识人之眼。只有具备了识别人才的眼力才能更有效地使用人才。管理者尤其是领导者要去掉主观上、客观上的障碍才能看清人，要善于从大处着眼看人

。客户经理不是为一个或几个客户服务的，而是为自己所管辖的所有客户服务的。客户有大中小户，有老知青户，服务不能看人戴帽，不能根据个人喜好服务

，你们办案缺少的就是线索，还有案件深挖能力。在这一方面，你们要向公安人员学习，看人家是怎样调查取证，把小案办成大案的，

该买了，你看人家唐河好多大超市门口都放好几辆呢？现在条件好了，现在的小孩子和咱们那个年代简直是天壤之别，我嘻嘻一笑，你说的很多

，孩子可以看人口型学说简单的字，很聪明，如果有助听器，还有希望上学。　　记者和孩子沟通，孩子写出来，爸爸叫赵书芳，

用。实践是检验真理的一切标准，选拔的人才合适与否最终要看人才的岗位职责履行情况。对此，该市局（公司）以科学绩效管理为抓手，依托自主

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