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从烤动力到烟动力
容易做标准化的培训,也可以采用个人提成与销售额
挂钩
的激励机制,运营原理肯定是没有错,但事实上多少还带有一点过去国营商店的感觉,有时能让人感觉到
如何处理经营中的几个关系
。 实际上这两种做法都有失偏颇,对于普通商品我们应该就是普通价或略低一点,对于特殊商品或者独家经营的商品,利润也一定要与商品质量
挂钩
,质量好的可以
生动的故事 感人的瞬间
;水池没有蓄水,烟叶生产用水困难。”4月22日,五华区局(分公司)领导班子成员再次深入
挂钩
联系的种烟村委会,面对面与烟农“拉拉
论贵港烟草企业管理创新
,多为贵港烟草提出好的意见与建议,把烟草企业创新融入实际工作中去,使烟草企业管理者和职工群众实际收益与企业的经济效益
挂钩
。 (三)
对江西省吉安市加强烟基设施管护工作的建议
工程、密集烤房设施的管护与下年烟叶基础设施建设以及乡镇其它项目计划
挂钩
,凡管护不到位的不予投放下年度项目建设任务。 从目前情况看,吉安市的烟叶生产基础设施建设项目管护
如何做好县级局基层专卖管理考核工作?
、晋级
挂钩
,从而导致管理考核流于形式。 二、基层专卖管理工作考核机制应坚持的原则 所谓考核机制是一种行政机关绩效动力机制,它以行政管理目标为导向,以
浅谈烟草商业企业精益文化建设
的努力与其绩效
挂钩
;精神方面,要尽可能地为员工提供舒适工作环境,关注员工的个人成长,努力为员工的个人发展提供舞台和机会。 第二,
“两新”环境下,地市级企业要走内生型发展道路
,把握执纪监督和案件查办这个重点不松手、不懈怠,坚持职能与职责
挂钩
、职责与执行对接,从具体的业务环节解脱出来,同步做好与关联部门的移交衔接工作
影响现代烟草农业稳定因素分析及对策研究(下)
员工结构优化提升制度保障。首先建立技术职称和学历提升奖励制度,将其技能资格、技术职称和学历提升与员工绩效考核报酬
挂钩
,并建立逐年增长常态化机制。在给予一定物质保障和激励
如何规范商业企业卷烟经营活动
、准确的原则,增加考核评分的透明度,完善考核评分制度。同时实行考核结果与工资
挂钩
,从而克服内管工作中干与不干、干多干少、干好干坏一个样的现象,对内
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