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张友林:爱岗敬业 无私奉献
的上岗证明。从烟叶初级分级工、中级分级工到烟叶高级分级工,每次的培训
考试
过关,他都当成一次锻炼和挑战的好机会。组织上给他压担子,仅仅是一条收购线的站,
作废的文件莫执行
行业经营管理人员统一
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,印象很深刻,就是《烟草专卖法实施条例》中规定,咱们烟草行业的行政复议期限是15天,而《行政复议法》中的行政复议期限是60天
如何把烟草自己的事情办好
、
考试
、比赛活动以及试点工作确保取得优异成绩,消灭落后的指标、落后的位次,确保求卓越、争一流;要不断争取上级和地方党委政府的领导和支持,更加注重维护
对市级局职业技能鉴定工作的思考
鉴定
考试
打下来理论和实践基础,提高了鉴定通过率。 在行业发展的新形势下,全面推进“卷烟上水平”,市级局(公司)职业技能鉴定工作
覃健:十年坚守山区 一心服务商户
;“配送点”字体残缺都顾不上修补 “选择了就不后悔” 1999年11月,覃健通过
考试
,进入广西南宁横县烟草专卖局(营销部)工作。同年12
为什么青少年会爱上吸烟?(图)
”:有青少年认为两手空空没事,就吸支烟解无聊,手指夹支烟,感到时髦,有男子汉的气派、风度。上厕所吸烟,是为解“臭气”。
考试
夏国东:客户心中的“好大哥”
;各项工作都做的很优秀,季度
考试
中市场部的三名成员都排在全区客户经理前十名。也是在三哥的带领下,我们也得到了锻炼、成长。虽然偶尔会抱怨下属于自己的周末没有了,但和取得
江苏宿迁烟草:依法行政促规范 文明执法树形象
;开通依法行政“网络课堂”,组织执法人员培训考核,所有执法人员检查证和执法证两证齐全;定期开展执法人员军训、技能大比武以及一月一法学习
考试
等活动。 该局
从新“三个和尚”看客户经理团队建设
培训、学习上,市场经理首先要自己过硬,在学习、
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上都能给自己的下属客户经理做出一个表率。把下属的客户经理紧紧的团结在自己周围,带出一个优秀的团队。 四
提高员工队伍素质
队伍动态管理用工机制,以
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考核、竞争上岗等形式在企业内部建立职工队伍动态管理用工机制,以实现企业人力资源的优化配置和素质置换,使员工时刻处于动态管理
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