烟草在线—吸烟有害健康！

发展，做到与企业共进退，荣辱与共，切实提升支部兴企的正能量。　　三是建设服务型支部，增强支部办事能力。服务是基层党支部建设的永恒主题。新时期新阶段

他们和烟草共荣辱、共进退，在实现基本目标的同时追求更多更大的目标升级。　　持续发力。给自己一个设定的目标，蹦跳着这可以摘取，不能舍近求远折腾，

荣辱、知进退。　　营销文化就是要让营销文化伴始终。　　一个行业的发展，尤其是长久发展到百年基业的时候，就是要让文化成为主流，成为维系全体员工的纽带和血脉

;不跟风吧，跑了老客户，其它东西也没人买。进退两难中，庆幸的是烟草公司及时发现了这扰乱市场的无序竞争，率先在我镇组织成立了一个由卷烟零售户自愿参加

”的经营理念能够带来客我关系的升值和人力资源水平的提升。在此基础上，需要建立“共识共进”的创新理念，才能带领烟草人共同经历风雨，共同进退，实现

一致、行动一致。　　四要做到品牌进退协同，根据工商双方品牌发展规划和具体市场表现，协同进行品牌退出、置换和引进工作。　　五要做到品牌促销协同，工商双方要共同

、精准投放原则，充分尊重零售客户经营能力，最大程度满足零售客户需求，实现了统一零售客户分档规则、统一卷烟货源属性分类、统一月度订货总量管理、统一卷烟品牌进退规则

，生机勃勃且绚烂如火。　　我由衷地感谢咱们烟草这些年做出的那么多的贡献与努力，感谢咱们烟草与我们共进退，感谢咱们烟草那么全心全意的服务，感谢烟草让我与

自我发展的纵尺、比较发展的横尺和行业发展的标尺，时刻衡量着“黄金叶”品牌的进退兴衰，衡量着自己工作的成效和问题，感召着每名干部职工加快前进的脚步。　　老烟斗

台的《卷烟品牌规格管理办法》中又指出，重点品牌新品牌规格准产实行进退机制。具体来看，一是品牌规格数在20个（含）以内的重点品牌实行“进一

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