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“三个始终”贯穿行业发展
水平比较落后,造成了
用工
大幅度增加,会减少烟叶生产的效益;因烟叶收购价格调整幅度不大,造成了种烟比较效益下滑,会减少烟农的经济收入
云南江川明星烤烟种植专业合作社建设经验回顾
;不断提高实用技术和标准化生产对生态特色烟叶的引领和支撑能力。 (五)
用工
分配灵活多样,人员积极性充分调动 合作社采用多种形式相结合的
用工
让“双低”产品适应市场
;最重要就是工商协同培育,低焦低害产品要充分利
用工
商协作,在最短时间内让消费者了解低焦低害产品,并对低焦低害产品产生好感。同时,低焦低害产品的市场
浅析烟草企业内部档案的管理
;深层次、多角度、全方位地开发档案信息资源,变被动服务为主动服务,事后服务为超前服务。三要改进档案服务措施。要研究利
用工
作的规律和特点,不断完善检索手段
浅淡烟农老龄化对烟叶生产发展的潜在危机
,随着农村经济的不断发展和外出务工青壮年人员的增加,家庭
用工
折价、雇工工价和家庭
用工
天数及种植烤烟规模户雇工天数的上升使人工成本不断上升。再次,近年来农产品
如何对领导干部行使监督权
决策、生产经营、干部任用、劳动
用工
、
用工
分配制度改革、绩效考核管理、领导班子建设和党风廉政建设等要分层分级进行公开,特别涉及到工程投资、物资采购、宣传促销、技改工程等热点敏感事宜每个环节
佛山烟草“人才工程”创建工作纪实
、8名稽查中队长主6名市场经理。 奖励激励机制,员工队伍有活力 通过深化劳动
用工
分配制度改革,理顺收入分配关系,健全激励约束机制,尤其是
安徽池州烟草多措并举加强青年队伍建设
紧紧抓住生产经营这个中心任务,按照改革、发展、管理工作的需要选人用人。2007年6月,开展了以“定岗、定责、定员、定薪”为主要内容的人事
用工
分配制度改革,果断打破
三个发展要求推进湖南烟草商业上水平
机制。建立附属产业灵活的
用工
机制,注意发现、培养、储备、引进多元化经营管理人才。健全培训教育体系,以高层次、高技能人才培养工作为重点,进一步加大人才培养投入
记来自湖北神农故里的烟叶人
月国家局长在湖北烟草调研时已对现在的这一
用工
形式的合法性提出质疑,很多烟草局长也在烟草杂志上发表过一类文章,对这一
用工
提出建议)。因为这一身份在烟草行业上来
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