烟草在线—吸烟有害健康！

”的试点单位之一。　　“蓖麻子亩产300公斤，亩均纯收入1000多元,种植蓖麻亩用工仅有10个左右，比种烟叶要少10个以上，亩投入只有300元左右。”德昌县

，不思进取，停留在应付工作的层次上，必须高度重视学习。有了高度的学习自觉性，其他问题都可以迎刃而解。　　三、用工作业绩来检验学习成效，在

，洛阳卷烟厂持续深化用工分配制度改革，深入开展员工职业生涯设计，建立了“三维”发展通道，全面激发了员工队伍活力，企业人力资源

制。　　为员工服务，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合

，其主要内容：一是维护员工的利益，建立健全用工分配制度，推进绩能评价体系建设，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效

;进一步深化劳动用工分配制度改革，规范劳动用工行为。特别是对一些不符合法律法规的做法及不适宜形势发展的所谓“惯例”，甚至企业内部自定的霸王条款，都应当坚决予以

环节用工，切实提高预整地质量。五是全面落实高茎壮苗深栽及抗旱节水栽培技术。强化苗床后期管理，坚持壮苗深栽技术，全面推行地膜覆盖栽培技术，加大

都在涨价，还有用工成本、机械打田、种子价格、化肥价格、地膜价格等年年都在涨价，各项生产成本可谓是“涨”声一片。如据国家统计局信丰调查队调查，2011年江西信丰

。　　不断健全完善合同法律审查制度。将合法性审查工作贯穿于调查研究、风险评估、集体决策等重要程序和环节。依法审查各类经济合同、烟叶种植合同、工程招投标、劳动用工合同，主动对各类

　　烟草在线专稿　　随着烟草行业用工分配制度改革的不断深入和发展，人力资源得到了进一步的优化和整合，岗位职责更加趋向科学合理，一线服务质量及客户满意度也在

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