烟草在线—吸烟有害健康！

专人管理，专人负责，工作进展、效果与考核挂钩。　　规范市场卷烟价格管理工作开展之初，为进一步激活和推动规范价格管理工作，万载县局（

和客户经理工作绩效挂钩。　　二是制作了“千日营销”建功立业专题版面，把“千日营销”建功立业作为一项重要工作来抓。在版面中，把每名客户经理的黄金叶品牌销售目标、周月完成情况及

的绩效考核和员工岗位考评之中，与部门和员工的工资和奖金挂钩。同时，与评先晋级、岗位竞聘等有效结合，有效提高了员工的积极性和主动性及工作质量，从而

，另外在同日的工作日志中要加以体现；　　3、客户经营等级调整方面内容一定要与紧销卷烟供应宣传挂钩，强调客户经营等级的调整直接关系到每月紧俏烟的购进量，

对照生产任务和生产指标进行具体落实，在生产中不断细化考核，实行绩效挂钩。通过竞聘上岗，增强了烟叶员工的工作积极性和主动性，为打好该县烟叶生产翻身仗

管理，发挥节能减排攻坚效能。通过实施部门“能源定额与年度目标”挂钩方式，全面强化了各基层单位的能源控制效能和全员能耗控制紧迫意识；通过实施“动力供给和生产调度

，公司从工程投资进度、工程质量、工程成本三个维度，对项目实施单位及责任人分阶段、分项目实施绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩，确保全系统投资项目如期

于目标管理和数据考核，有时直接将某些品牌销量纳入零售客户档次挂钩进行考核，甚至会不惜违规进行搭配销售。在增强零售终端品牌培育能力的主要途径上缺乏有效的传播引导和示范教授。过多

;有一项是岗位学历必须达到的指标，同时职位等也与学历挂钩起来，有的单位和个人，为了能在短时间内符合要求，而不惜弄虚作假，短期速成

持续不断运用“洗脑”、“洗心”活动形成并且是建立在每月定期的全面综合检查和考核评比，并直接与工资挂钩的基础上，这种工作习惯极不稳固。一旦放松，各种形式

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