烟草在线—吸烟有害健康！

”、“专供烟”等带有特别标注的卷烟产品，一律按非烟进行查处。并对区域市场部经理、片区经理、客户经理、专卖监督管理办公室主任分别惩扣相应的绩效工资。　　会议强调：要加强专卖

，亮点纷呈。　　荆州市局创新市场监管办法。从4月起，荆州烟草市局实行局机关工作人员对城区200户卷烟零售经营户挂点服务，客服情况、包片区域市场净化率同员工绩效

管理办法，对合作社的组建、育苗、机耕和散叶分级分阶段进行考核，考核结果与当年绩效工资挂钩。各县市也要成立相应的领导组织机构，实施领导联系挂钩制度，制定

竞争上岗和中层干部竞聘制，变“相马”为“赛马”，不拘一格选用人才，使有能力的人脱颖而出。二是改革薪酬体制，制定了《绩效工资考核办法》，将

分配制度，做到月度考核与年终考核相结合，月度考核与绩效工资挂钩，年终考核与评先评优、级别晋升、年终奖励挂钩；提供发展平台，创造个人发展的成长环境

打假破网等关键性业绩指标考核量化到岗位，到时间段，同员工月度、年度绩效工资挂钩，切实增强执行力。　　二是推行问题管理。要求全体员工首先要善于发现问题。善于

”，提升烟叶技术队伍活力　　在坚持深化用工分配制度在基础上，把薪酬、待遇向基层一线倾斜，大胆探索量化定额绩效考核办法，将烟叶技术队伍年度绩效工资

”等方面进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。“‘精神文明建设’包括党员参与集体学习的次数、劳动纪律、参加公益活动的情况等内容。给不好量化的东西打造一个科学的标尺，实现了党建工作由

为具体措施，分解到班组、机台、岗位，并纳入到个岗位人员的月度绩效考核之中，与月度绩效工资挂钩。通过完善指标体系，实施分类对标，使对

进一步修改完善绩效工资考核管理制度和办法，真正做到公平合理。另外，对退休、退养职工的生活水平也要考虑和关心，做大量工作，确保其生活水平有所提高

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