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习，定期地还会对他们进行考试。考试成绩优秀的，还要进行奖励。这的确调动了员工的积极性。此外，对于顾客评价高的员工，也会给予一定的奖金。员工的积极性

操作技能，符合一定的条件、通过资格考试才能获聘的行业内部法律从业人员，是法规队伍的重要组成部分，且专业性更强，法律服务水平更高，能

知识的兴趣。其次，坚持每月召开一次内管专、兼职人员培训会，每半年举办一次全员内管知识培训会。每次培训有计划、有内容、有多媒体演示、有签到记录，有考试成绩和效果

岗位。　　鼓励干部、员工利用业余时间自学，积极参加专业技术资格评审和考试，进一步稳定和扩大专业技术人才队伍规模，提高专业技术人才创新能力。　　3.生产操

的有关规定，以组织考试形式检验学习效果；在工作中，根据不同岗位，制定具体的“争一流”工作标准，激发员工争先创优的比争干劲和工作热情

，组织开展专题学习、技能竞赛、模拟办案，法规考试等多种形式的培训活动。其次，理论联系实际，开展队员比执法、比办案、比技能活动，能力在岗

;降低了他们主动授课的积极性与主动性。另一方面企业为了提高培训效果，在培训结束后，对培训内容进行考试，考试成绩不理想的人员给予一定的经济处罚，进行负

，让孩子们过一个有意义，更开心快乐假期？---编辑按　　祝有爱：假期，学习仍不能放松　　记得大女儿上六年级，期末考试

，不用天天来驾校学习，到考试时让他顺利过关拿到驾驶证，可以省掉不少的交通费又可以顺利拿证早日就业。可是王广义说什么也不为所诱，他每天坚持起早坐

培训，内容涉及分级技术等级理论、分级技术技能提高、现场安全、管理制度等，培训结束后进行了严格的实作考试。对考试不合格的分选工，再进行轮训，直到

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