烟草在线—吸烟有害健康！

;同时绩效管理还涉及到了企业内部价值评判与价值分配观念，所以任何一次绩效管理的推行，都是一次新的价值观的主张，这就需要我们站在企业文化的高度来提炼、贯彻新的价值

。　　（五）增强风险防范意识的企业文化建设　　将风险意识融入企业文化之中，使风险意识转化为全体员工的共同认识和自觉行动，是企业管理目标顺利实现

，相对于单一的定量考核，它更能全面、准确地表达和落实企业文化和企业价值理念，减少在考核推广和实施过程中员工的排斥和文化冲撞，引导后勤管理者做出符合企业

价值，我们要把这种企业文化责无旁贷地传下去。”牟定荣说。

实现更胜一筹更进一步。我们要宣传推介，我们要营销推广，我们要搞企业文化，我们要整合资源提升行业形象，这都需要我们每个烟草人和每个单位都具有烟草

，不应是广告与宣传，也不是企业文化与品牌文化故事的介绍。对话可以是品牌情况的介绍，可以是企业情况的介绍，企业应当倾听消费者的声音，倾听

践行了“每天进步一点点，我与企业共成长”的企业文化、企业精神，并以自己的实践感染带动了全分公司这个“大团队”。用付出浇注业绩，用进步点亮成长，李

。　　四是实现部门创新文化理念的提升。在集团企业文化统领下，挖掘创新文化内涵，强化“我与集团共同成长”的职业理念。　　技术中心下阶段主要工作有以下三方面

锦州义县烟草局工作，2007年10月调到办公室负责文秘工作，主要从事企业文化、党建政工、队伍建设等综合性文字工作。在参加工作的十年里，他坚持在茫茫学海里孜孜不倦

和灵魂，那么企业文化则是企业核心竞争力的重要组成部分，基层文化更是基层工作中的粘合剂。作为“粘合剂”，它可以把广大基层员工紧紧地粘合、团结在一起，使

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