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正式非正式企业文化心理契约文本的对抗与吸收
的扩大化,避免把一些对企业文化践行不到位的现象“上纲上线”地
解读
为已形成非正式企业文化心理契约文本,毕竟非正式企业文化心理契约文本在行为的频次上具有重复性和“顽固性
新疆库尔勒:室内公共场所禁烟情况喜忧参半
罚款。 对于即将出台的《条例》,又能否推动梨城烟民控烟迈出实质性步伐,减少和消除烟草危害? 政策
解读
室外公共场所部分区域纳入禁烟区 近日
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
等朴实而富有感染性和感召力的文化理念,经过宣传
解读
和实践检验,极大地焕发了员工热情。广大干部员工把深入开展烟草行业企业文化,践行“两个至上”、“三个始终”作为
契约精神平等性与老板文化权威性的冲突与融合
,对于平等性、对等性的主张,无疑具有抑制的作用。尤其是企业文化“心理契约”具有隐蔽性、双方权利义务关系具有不确定性、对企业文化“心理契约”的权利义务
解读
亦往往会有“无限的可能性”等特征
浅谈如何加强烟草企业安全生产标准化创建工作
企业安全生产标准化规范》
解读
,明确了未来几年我国烟草企业安全生产标准化建设的总体思路、工作目标,提出了安全生产标准化建设的工作体系、技术支撑体系、考评体系、培训体系、信息
专家访谈:烟草专家实话实说“滇烟”
烟叶内在评吸特点看香气质非常好,烟气细腻、清雅,口腔的圆润度比较好,刺激性、杂气比较小。 记者:请您简要
解读
云南烟叶“清甜香润,
做好知名品牌培育探析
,精准衡量市场定位,精准了解消费群体、精准培育卷烟品牌、精准实施客户服务终端,切实夯实品牌培育的环境,通过将知名品牌培育以PDCA循环法的形式进行
解读
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
;先后提出了一系列开展星火服务品牌宣传等朴实而富有感染性和感召力的文化理念,经过宣传
解读
和实践检验,极大地焕发了员工热情。广大干部员工把深入开展烟草行业企业文化,
服务群众得走心之旅
,进一步巩固学习成果。集中培训时,市局举办“作风建设”集中培训,主要负责人带头宣讲深化作风建设的意义和举措,同时邀请专家对作风建设进行深入
解读
仙境烟香最浓时
,进行示范区烟叶质量评价
解读
,推行烟叶质量管理体系。坚持“五员一卡”收购管理,强化烟叶质量溯源追踪,确保烟叶质量特色满足品牌配方特定需求
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