烟草在线—吸烟有害健康！

;走访慰问困难、生病职工。要依法依规按政策处理信访稳定事项，在全面排查的基础上，积极调处、化解矛盾纠纷和不稳定因素，做好重点群体、重点人员的稳控与疏导工作

排查基础上，积极调处、化解矛盾纠纷和不稳定因素，对重点群体和重点人员做好稳控和疏导工作，防止非正常上访和群体性事件的出现。对上访群众中生活确实有困难

要求当事人必须整改，向卷烟零售户道歉，化解矛盾，消除不信任不和谐危机。总之，通过对卷烟配送中心作业各环节、管理各环节存在的风险进行识别分析并确定

较好成效。新时代“枫桥经验”对基层服务站建设的借鉴意义“枫桥经验”诞生于上世纪60年代的浙江诸暨枫桥镇，其鲜明特色是依靠群众化解矛盾，完善社会治安综合治理，实现

;一定要通过适当的巧话引导他们，避免正面冲突，避免强行“打压”，避免胡搅蛮缠，从而巧妙化解矛盾，融洽关系，实现双赢。在

。尽量避免矛盾、不去激化矛盾、科学化解矛盾，千万不能与群众发生冲突，改变执法的本质，使执法工作陷于被动，不利于问题的解决，又使烟草部门

;做好应对准备。要结合每年两次排查化解矛盾的制度，深入了解职工思想动态和零售客户、群众诉求，及时发现和掌握可能影响稳定的苗头性、潜在性问题，坚持抓早抓小

观和“中国梦”，以及建设社会以主义和谐社会的发展目标后，它不仅为我们思想政治工作指明了新的发展方向，也诠释了思想政治工作协调关系、理顺情绪、化解矛盾和建设和谐

烟叶等级与定级员所定定级不符。二是部分站点收购用秤老化、不精确。三是烟农对烟站缺乏信任。　　3.快速有效化解矛盾的措施　　针对产生矛盾纠纷的原因，笔者认为可以从以下几个方面入手

，对在收购中发生的争议，要耐心疏导，及时妥善处置、化解矛盾。第五，要成立维稳小组，乡镇要指定一名领导任组长，加强乡镇

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