烟草在线—吸烟有害健康！

;他的做事认真，偶尔也会被看成是“过于较真”，有人会说他只是个聘用人员，何必严格、“苛刻”，但肖军就是这样，坚持原则，

;正确地处理好主顾双方的利益平衡问题。　　四、给予人文关怀　　零售老板对于自己所聘用人员，要真心面对，真诚对待。正所谓的用人不疑，疑人不用。对员工要给予人文关怀

，物质和精神奖励，充分调动其积极因素。四要深化人事用工分配制度改革，进一步打破人事用工分配上的身份界线，创新对聘用人员人事用工分配上的新机制

，在工作考核中连续处于末位的人员，正式职工一律待岗，聘用人员一律辞退。通过强化优胜劣汰机制，进一步增强工作的压力感、紧迫感，降低企业人力成本

”，就要有家的和谐氛围，让每名职工感受到工会组织的温暖与温馨。” 　　专卖股（稽查队）有一名聘用人员，五年前，被查

向社会公开，发布公告信息，广纳人才，统一招聘，合理分配，实行招聘的公平、公正、公开。应结合聘用人员的情况妥善地安排工作地

企业的核心竞争力。在这一思想的指引下，抚州烟草进一步加快了人事用工改革，提高了聘用员工的收入水平，同时各个县局还提拔了一批聘用人员担任中层干部。我所在资溪县

，是解决营销服务诸多难题的一剂“良药”。　　众所周知，当前卷烟经营企业营销服务队伍的构成分为两个部分，既有正式的烟草企业职工，又包含社会聘用人员

。　　（三）聘用人员占一定比例，工作不安心，没有归属感，遵守纪律等方面容易出问题。　　丰城市烟草专卖局专卖队伍聘用人员占33%以上

聘用人员的管理，将直接影响到专卖队伍建设的成效。那么，这些聘用的专卖人员是怎么样的一个工作状态和工作思想，要如何去充分发挥、调动聘用员工工作的主动性、积极性

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