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贵州省台江县局组织岗位竞聘效果显著
员工摘取。 新一轮竞聘上岗的结束,标志着台江县局新的选人
用人机制
基本形成,员工的岗位竞争意识得到增强,对工作的推进、优化、增效起到了一定的促进作用。一是推进
甘肃渭源县局认真贯彻市局全员竞争上岗工作会议精神
烟草在线渭源消息 为贯彻落实好《定西市烟草专卖局(公司)全员竞争上岗实施方案》,建立员工能进能出、管理者能上能下的
用人机制
,根据市局
找准五个关键点 调动员工积极性
,彰显人文关怀,营造良好地和谐共建发展环境。 二、找准创新
用人机制
的关键点 目前,由于受诸种因素影响,相当一部分企业干部
用人机制
都存在着“能上不能
贵州织金县烟草加强人才队伍建设
运行;坚持“防范为主、教育为先”原则,正确运用监督执纪“四种形态”,常态化开展廉政谈心谈话,加强队伍廉政建设。健全考核机制。进一步优化选人
用人机制
江西宜春市局加强队伍建设提升企业核心竞争力
修改、完善“双技”人才培养、聘任和管理考核办法,实现能上能下、动态管理的
用人机制
和科学合理、公平公正的考核机制,全面激发专业技术和职业技能人才的工作积极性和创造性
江西万年县局推行“三项机制”优化队伍建设
。按照动议、制定方案、民主推荐等11个步骤,规范选聘流程,建立科学有效的选人
用人机制
。强化民主推荐工作,全面收集推荐信息,多层次、多途径地组织
贵州毕节复烤厂“五下苦功”推进主题教育“两促进、双丰收”
、制度化。 二是在干部选用管理上下苦功。厂党委坚持重品行、重实干、重公认,建立科学有效的选人
用人机制
,严格干部选用问题责任倒查和追究,完善干部考评办法
湖南省局(公司)专题部署2016年人事工作
党内生活,强化责任落实,着力提升基层党建工作水平。 四是完善选人
用人机制
,选优配强领导班子,提升领导素质能力,进一步加强领导
甘肃天水市局召开专题会议部署专卖管理重点工作
的考核办法,通过考核数据找差距、破难题、找瓶颈、树标杆。不断优化完善专卖组织结构,提升机构效能和人员素质,形成能者上、庸者让、劣者汰的
用人机制
,逐步
四川宜宾复烤厂完成中层管理人员选拔任用工作
工作,厂长蒋建林指出,此次的中层干部的选拔任用,充分体现出厂部“竞争择优、严格监督、能上能下”的
用人机制
。同时,也对中层管理人员以后工作提出了六点要求
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