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建议”活动，采取上下互评、内外联动的方法，进行了民主评议。　　三是征求意见不流于形式。深入基层，深入市场，深入零售户，广泛征求

“纪律”时时在心中，形成责任感而不是流于形式。　　二是常态化检查。安排人员进行工作纪律专项检查，内容包括上下班迟到、早退、工作中电脑使用情况、休息期间的办公场所使用情况

清查工作不流于形式，取得实际效果。

; 　　六是保持严谨的工作作风和良好状态，禁止流于形式。　　

组织全体干部职工集中学习相关文件。为确保学习不流于形式，要求每位干部职工听课有记录、学习有心得、总结有文章。　　二是紧扣作风实际，讲正气树新风。通过作风整顿解决不作为、乱

方式是用日常监管、定期检查和定期考核手段，大力监管并整改工作中存在的不规范行为。同时为避免内管工作流于形式，对检查出来的问题进行跟踪调查，进行“回头看

;供员工下载学习。　　为使培训不流于形式，形成有效闭环，该厂还对所有参加培训人员进行了测试并表彰了成绩突出者。此次培训不仅提高了员工的质量意识，也充分调动

正、合理，使绩效考核不流于形式。　　三是客观真实评价。即进行考核时，要在工作分析的基础上，强化考核的客观性，适用客观标准评价员工绩效

做到节能减排目标。　　　三是要求全体职工相互监督，形成有效的监督机制，确保节能减排工作切实落实到位，杜绝节能减排工作流于形式。　　　　　

活动流于形式的科室将进行通报批评，并取消年度评优资格。

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