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  • 尼古丁“平反昭雪”了吗?这项颠覆性研究引争议

    ;研究人员利用高压氧技术可让老年人机体,恢复到25年前的状态;而比尔盖茨热捧的疫苗科技,更是在过去的100年,将人类平均寿命提升了20岁。不可否认
  • 态度决定成败

    ,那一定是标准件,只能说明我打的孔径有问题。小故事中德国师傅这种自信的结果其实源自于他们工作的认真、严谨的态度。   主动超越一切。要把工作当作兴趣。比尔·盖茨曾经说过
  • 历练五项技能 提升队伍素质

    是值得购买的。美国微软公司在招聘员工时都把“要具有足够的热情”作为重要条件之一,从比尔盖茨到每一位基层员工都对客户充满了热情,这不能不说是微软得以迅速发展并且一直保持强劲
  • 创变:中国企业面临的一个共同问题

    ,而不要想每一天都做乔布斯、做比尔盖茨,而做好我们的工作,这是我们中国的创新之路。也是我们中国制造业发展的一个根本之路。   大家最后的结论,应该是我们
  • 烟草企业管理者要学会有效沟通

    ;可以明得失”。比尔盖茨在微软特别鼓励员工畅所欲言,毫无保留地提出意见和提案,认为“如果人人都能提出建议,就说明人人都在关心公司,公司才会有前途
  • 工作无小事

    比尔盖茨所讲“每一天,都要尽心尽力地工作,每一件小事情,都力争高效去完成。尝试着超越自己,努力做一些份外的事情,不是为了看到
  • 广东中山烟草主题读书月活动圆满落幕

    ; 《思考、谋划、实践“三大课题”,尽力而为还不够——读〈比尔盖茨全传〉有感》   程宇鹏(稽查一大队) 《浅谈烟草行业“学习型组织”的建设——读〈第五项修炼
  • 八成高校控烟不合格 多数人大学学会抽烟

    研究所中国控烟伙伴项目,是美国艾默瑞大学全球健康研究所所长、前美国疾病预防控制中心主任杰福瑞·考普兰博士,获得比尔盖茨基金会支持,在中国开展的烟草控制项目
  • 企业因文化而繁荣

    ;更重要的是企业实现现代化管理的重要组成部分。如海尔文化与张瑞敏、微软文化与比尔.盖茨,联想文化与柳传志、杨元庆等,下大力气打造自己特色鲜明的企业文化,极大地促进
  • 论责任与能力

    离目标越来越远,与成功背道而驰。正如比尔盖茨曾经说过:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。”   看完全书,结合自己所从事的卷烟营销工作