烟草在线—吸烟有害健康！

;评选表彰先进技术员、先进收购员，将烟叶技术员的基本报酬和考核报酬落实到位，并建立逐年增长机制，逐步缩小与正式工和合同工的工资和福利差距。完善烟叶技术员

和零工人群，均表示一年到头了，还是带几条烟回家过年，见了人总有个话题和亲近感。对于国央企的正式工而言，他们的选择还是宽泛的，有约一半

在日常走访中起着非常重要的作用，认真解决聘用员工的工作发展问题，让他们形成“以烟草为家”的敬业乐业的精神。在正式工中形成危机意识和责任意识，自加压力

省下了，事情也做好了，可是有时候并不讨好，甚至惹来些非议。但他不在乎，设备修好了就是本分。　　阿友不是正式工，他来厂里打工有一个

字：“上色吧。” 　　“后来，我才知道，这三个月算快的了。”杨志刚说，两年以后，自己才算正式出了师，变成了正式工。但跟老师傅

，可以考虑制定相应奖励措施，以此来激励专卖人员参加学习。　　3、准确定位岗位价值，消除芥蒂，提高队伍的责任心。　　所谓“正式工”与“临时工”的薪酬差距在

正式工少，而日常工作多，工作重点基本放在安全生产、质量提升、客户服务、财务预算、设备管理等方面，大家一门心思忙于生产经营“硬任务”，忙于应付

“耍脾气、撂担子、混日子”。　　2.阴霾困扰。近年来，行业在人事用工分配制度改革上，虽然淡化了“正式工”和“聘用工”的身份界线，但是在“尊重历史”的原则下同

，因为大多数烟草基层部门员工在用工性质上属于合同制。由于历史原因，在工作保障及薪酬待遇方面与所谓的“正式工”还有着绝对的差距，自然便会有部分员工缺乏对企业的归属感

县级烟草营销队伍中聘用员工占绝大多数，他们在日常走访中起着非常重要的作用，认真解决聘用员工的工作发展问题，让他们形成“以烟草为家”的敬业乐业的精神。在正式工中

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