烟草在线—吸烟有害健康！

，提升好发展动力，挖掘好发展潜力，在“十三五”期间解决好“控规模”、“提素质”这两大核心问题。　　围绕如何做好下阶段商业公司的人力资源管理工作，会议提出

，从省局到市局都一再强调质量是核心问题，烟叶质量抓不好，倒的是我们的牌子，以后的发展也无从谈起，要求收购人员要稳住阵脚坚决贯彻

等。　　四是热心解决问题。要求一线人员在拜访客户过程中主动搜集客户问题和建议，并详细记录在工作手册内，在每周部门例会时统一进行研究，确保核心问题

;进一步明确了具体的操作规范；组织各区县分局就如何进一步加强执法卷宗制作质量、提升执法队伍素质等核心问题开展了研讨。　　会议明确，下阶段在提升行政执法规范度方面，

干旱将造成烟叶烘烤难度大的核心问题，许昌烟草研究所专家围绕“浓香型特色烟基地单元烟叶技术密集烘烤工艺”为培训主题，对于不同品种、不同生长条件、不同烟叶水份含量等特点

》颁布的核心问题。要坚持正确的用人导向，坚持用良好的作风选人，全面准确地把握干部的德、能、勤、绩、廉，特别要把政治标准放在第一位，真正把“靠得住

;分公司需要解决的关键核心问题。刘殷勇经理从分公司两烟生产经营和人才队伍建设的实际出发，畅谈了个人观点及想法。接着，从专卖管理队伍建设、烟叶生产收购管理、卷烟营销队伍建设分别访谈

，一要注重知识管理规划的顶层设计。从解决集团实际存在的核心问题入手，系统规划知识管理的整体框架和分类原则。二要注重项目推进的方法论研究。按照规划的设计和2014年的推进重点

获得了烟草专卖许可证。　　一是修改前广泛征求。在正式颁布前三易其稿，采取各辖区主管部门广泛征求意见，并集体讨论，对重要的核心问题深度解析，力求即

的形式，科学选择专业化分级预检点215个，为收购工作的开展奠定了基础。　　二是抓好宣传培训，政策宣传家喻户晓。紧紧围绕等级纯度、收购质量等核心问题

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