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;增强改革创新、勇于担当能力和整体合力。开展干部双向交流和挂职锻炼，搞好专业技术职务评聘和技能岗位聘任，畅通各类人才成长通道，发挥好各年龄层干部作用。重视加强

员工挂职锻炼管理办法，建立挂职常态机制，进一步规范挂职要求，打通“上挂、下挂、横挂、外挂”等锻炼通道，确保优秀员工有机会得到多层面历练。督促落实

域挂职锻炼等活动，充分营造营销队伍学、赶、比、拼的良好工作氛围，切实增强营销队伍的大局意识，凝聚全力推进营销工作的开展。

等限制，抽取基层优秀人才到总部轮岗培养，选派总部优秀管理人才到基层挂职锻炼，不断充实基层人才队伍力量。结合行业开展优秀基层创建活动系列文件要求，在

公开选拔年轻干部、挂职锻炼、专业技术职务聘任等方式，打通人才成长通道，激发了队伍活力。

，以更加自觉的态度、更加有力的措施，确保《廉政准则》落到实处。组织信任我们，给我们挂职锻炼的机会，我们坚决支持组织挂职工作的英明决策，一定

竞争机制，开展基层挂职锻炼，加大职工培训力度，注重加强企业文化建设，提高了员工队伍整体素质。　　李克明强调，济南市局（

发展潜力的后备干部到区局机关挂职锻炼。　　三、注重建立健全后备干部培养管理制度和工作机制。　　一是实行后备干部学习培训效果报告制度，后备干部每季度末将上季度的学习实践、教育培训情况

;加强教育培训机会，建立轮岗交流制度，完善挂职锻炼制度，加强创新能力培养，加大技能竞赛力度等，形成一套培养人才机制。今年以来厂部

、接受考验，或负责牵头承担或参与公司创新项目、部门重大专项任务，或推荐到国家局机关进行挂职锻炼，有意识地在实际工作中给青苗“压担子”“铺路子”，

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