-
和自身文化魅力塑造，提升影响力。
一、是要具有文化意识
领导干部的思维定势需要改变，就是要学会在文化中找寻符合企业和员工发展的文化要素、核心理念以及体系陈述
-
“塑造阳光心态—压力与情绪管理”课程上，授课教师从情绪的产生根源讲起，逐步引导学员正视自身的情绪问题，学会打破思维定势，为自身的压力和情绪找到
-
和要求。公司党组书记、总经理朱建华出席会议并讲话。
朱建华指出，新进营销人员刚刚进入工作岗位两个多月，就迅速进入了工作角色，并跳出行业思维定势
-
;创新工作思路，突破思维定势，积极探索品牌培育的新手段，新方法，新举措，围绕“三维五率”，强化目标考核。
二是
-
的落地情况进行深度报道，以点带面，树立典型，不断推动工作、引领团队、鼓舞人心、展示成果、树立形象。二是要求《毕节烟草报》突破传统思维定势，创优版面
-
?”……图为数创团队成员开展项目讨论打破思维定势,才能找到破题之钥。从天马行空到落地有声,过程却是很曲折。为了突破传统的关键词匹配方式,他们查询了无数资料,找到了自然语义理解处理方案,并引入了一款国外开源大
-
思维定势和路径依赖，以高水平改革创新为行业高质量发展和现代化建设注入强劲动力；突出问题导向，敢于直面顽瘴痼疾和深层次原因，加强改革系统谋划和整体
-
、新论断，自觉把改革摆在更加突出位置，紧紧围绕推进中国式现代化进一步全面深化改革，勇于打破思维定势和路径依赖，坚持用改革的方法解决前进中的问题
-
开展《采购环节各时点提醒“小助手”》微创新汇报工作。创新人人可为、处处可为。余姚市烟草专卖局鼓励一线员工放开“思维缰绳”,打破思维定势,从小处着眼,从实际出发,拥抱创新;根据各业务条线工作特点,分领
-
建设中存在的短板，积极探索设备管理维修新模式，打破思维定势，推进机、电维修组相融合，整合为综合维修班组。围绕“速度、效率、变革和服务”要求
