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主动性、表达能力、责任心、团队精神、纪律性和学习创新8个方面，由评价人员根据所在组别被评价人一年来的工作表现情况，本着公平公正的原则进行测评，测评采取分部门、分批

和重点。公司总经理室成员对各自主管部门负责人的工作表现、协调沟通、组织领导能力等方面进行了点评。　　孙桂泉总经理要求各级干部要以述职考核为契机，继续深入思考工作中存在的问题，

确保新港品牌的顺利融合。　　雷诺美国的非公司董事会成员批准了一个一次性的、基于工作表现的现金奖励，奖励范围是雷诺美国公司及其子公司的所有员工。雷诺美国在7月29日的管理文件中透露披露

上是真正的先进。只有这样，才能让人真正心服口服，才能不让那些平时工作表现好的“老实人”在年终评先时吃亏。　　开展评优评先活动，不评则罢，要评

人员的工作表现实行百分制量化，进行全面绩效考核，并将考核结果记入个人档案，作为评先评优和晋级、提拔任用的主要依据。　　二是开展教育培训，增强技能

学习情况；四是综合测评考核，由各用车部门人员组成综合评定小组，结合驾驶人员平时工作表现、每月考试成绩、季度测评情况进行综合评价，评定结果当场公布

，对新进员工理论知识、实操水平及平时工作表现进行阶段性评价。车间对各阶段考核内容进行科学梳理、由简到难确定综合考核项目，帮助新进人员尽快掌握独立完成设备操作及质量判断的技能

，结合其平时工作表现，按照实事求是、客观公正的原则进行民主测评、打分、定级。通过开展层层考核，倒逼履职担当，切实发挥好绩效考核指挥棒、风向标、助推器作用

党员延伸，结合党员具体岗位，制定党员“完成党组织工作”“参加党组织活动”“年度承诺事项”三张清单，动态掌握党员实际工作表现，将党员个人清单完成

组织生活、工作表现、教育管理等进行量化考评，积分定期在政务党务公开栏公示晾晒，努力提高党员管理的精细化、制度化和规范化水平，激励党员比学赶超、争先创优。强化履责担当

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