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，切实为做好员工教育培训工作提供基本遵循。　　健全员工教育培训基本制度。要坚持以岗位培训为基础，以提高员工理论知识和实际操作能力为目标，以培养高素质人才为重

，致力打造的“福城金叶”田间培训课堂得到了干部职工的认可。　　2016年以来，湖南郴州市局（公司）结合日常岗位培训体系建设要求，对技能培训

“传帮带”培训。坚持“以岗位培训、业余学习”为主，短期培训与长期培训相结合。多形式、多渠道、多门类对职工进行培训，重点突出岗位培训、岗位练兵和技术比武，探索具有

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　近期，南通醋酸纤维有限公司队伍教育培训工作突出以岗位培训为基础，以提高综合素质为重点，坚持做到五个结合，以

控。他们加强特殊气象和路况条件用车管理，开展岗位培训，严格出车用车管理；加强公务车管理，强化车况监管，确保车辆保持良好状态

、攻坚克难、创新争优方面的模范带头作用。加强高技能人才培养。积极开展岗位培训，分批组织骨干人员“走出去”学习，定期开展岗位竞赛比拼和“考一遍”活动，提升营销队伍

“常开展”。对新职工进行廉政培训，抓好“启蒙”教育；通过组织岗位培训、学习大讨论、知识答题等形式多样的寓教于乐活动，筑牢思想道德防线。关键环节“常抓紧”。在

、促进成长。四是“技术比武”促进成才。经常化组织青年员工和技术员工参加技术比武、练兵竞赛和技能鉴定活动，多频次组织技能鉴定摸底考试，通过岗位培训促进技能提升，让

展岗位培训、学习的基础上，进一步丰富理论和业务培训内容和方式方法，鼓励员工做好本职工作的同时，积极学习其他岗位业务知识，不断提升综合能力素质

产品质量的影响，积极把6S管理全面融入到班组精细化工作中。技能培训常态化。强化员工现场岗位培训，定期开展经验交流，突出培训内容于实，引导员工自我

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