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“学习强国”“固定学习日”营造互学、比学的浓厚氛围，推动党员学习效果学思践悟融会贯通。三是提升素质与锤炼党性相结合。号召党员干部积极学习党史，鼓励党员干部紧跟党中央的精神

活动、学习强国等载体，整理党史题库，定期开展学习交流，支部党员轮流出题，在每月党员集中学习日，进行党史知识专题测试，

爱党爱国热情。六是开展讲革命故事活动。利用每周四固定学习日，开展“党员干部讲历史，诵读红色经典革命故事”活动，提高党员干部党性修养。

学习日要求，青年理论学习小组制定理论学习方案，做到年度有计划、季度有安排、月度有活动，确保学习活动有序开展，实现学习制度化、常态化。同时引导青年

建设为支撑，建立完善了务实管用的4种工作机制，做到久久为功。　　建立完善“团队学习日”机制。上烟集团总结“两个服务、两个确保”教育宣贯经验，结合学习型组织建设

。强化机关人员综合素质，持续开展固定学习日、专题讲座和实践教育等培训活动，针对性地开展企业管理、精益管理、对标管理等各类业务培训，切实提升机关部门指导工作

学习日，所有专卖人员总结近段时期的工作内容，提出工作遇到的困难，分享市场走访过程中发现的市场异常，旨在提升全员互相学习，营造“老手

参赛车间在最后一个月的冲刺阶段增加理论模拟考试频次，提高理论应答正确率；制定详细的学习日计划，提高训练计划的有效性；增加实操训练的干扰项

内容及讲话精神，引导党员学思践悟，确保学习取得实效。　　完善机制促学。将“两学一做”学习教育作为党支部学习、“三会一课”和“党员学习日”重要内容，并纳入

，确保学习教育“抓在平常、融入经常”的要求落到实处。　　一是勤学，深学。按照季度学习安排表，认真制定每月党员学习日的相关内容。将党章党规、系列讲话做为必学内容

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