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,选拔培养技术骨干,吕鹏辉就是“育苗”的重点。“刚干烟叶的时候不敢说话,自己水平达不到,心虚没底。”通过内训强基和两届大赛历练,上班仅6年的吕鹏辉就考下了二级烟叶评级员证书。今年的赛场上,他不仅理论
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的竞争当中处于不败之地，建立一支高素质的职工队伍是关键环节之一，而这个关键环节当中，培养高素质、能力强的年轻干部更应该成为重中之重，这样
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为进一步强化队伍建设，积极为企业高质量发展注入强大动力，近期，江西省德安县烟草专卖局立足谋划，主动作为，采取多项措施推动技能人才培养
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山东中烟青岛卷烟厂卷包车间近日召开“嵌入式”人才进阶培养工作启动会，从岗位实践、培养计划、职责分工三个方面，对岗位进阶培养工作进行部署，提出要分期分批落实
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六西格玛绿带考试，31人通过注册六西格玛黑带考试，平均通过率达76%，取得好于全国平均通过率40%的成绩，精益人才培养硕果初显，为公司
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今年以来，为充分发挥青年员工生力军作用，江西中烟广丰卷烟厂依托“青年托举计划”，抓好“五举措”加强青年员工培养。坚持“情”“理”结合，给青年
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烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 近日，上海市人社局组织开展了2018年度上海市高技能人才培养基地绩效评估。上海烟草集团有限责任公司因首轮统计性评估环节得分超过总分的80
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为进一步激发队伍活力，加强队伍建设，江西省九江市柴桑区烟草专卖局以青年人才培养为抓手，立足区局实际情况，多措并举，帮助青年员工
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近年来，广西玉林市烟草专卖局（公司）持续加强数字化人才培养，激活人才队伍动能，为数字化转型提供坚实的人才支撑。加强统筹
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近年来，湖南中烟工业有限责任公司长沙卷烟厂通过制定梯次培养方案、搭建内训平台、开展以赛促学等方式，积极推进青年技能人才培养工作，不断满足企业智能制造示范工厂
