烟草在线—吸烟有害健康！

，主要表现在：　　　1、员工的岗位胜任能力尚未完全达到工作标准要求　　工作标准包含了集团各工作岗位的工作职责、目标、任职资格要求等内容。作为集团工作标准的核心内容，

开展跟班学习、外出培训、交叉检查、岗位练兵、课题研究等实践活动，重点提升安全队伍的专业素质。另一方面持续强化宣教培训，在任职资格、岗位技能、素质提升等不同领域开展针对性

技能人才培养平台，建立“课程开发、任职资格”两大体系，健全“技能鉴定、职称评审”两大机制，畅通“走出去、引进来”两大渠道，依托“周末课堂、维修

和准确性的监督核实，规范服务程序，提高服务效能。指导合作社强化财务管理制度建设，帮助合作社配备具有相应任职资格和专业能力的会计和出纳人员，强化烟站对

—2023年农业等系列专业技术职务和烘烤岗位、岗位技能人才聘任工作。来自农业、会计、政工、烘烤、卷烟营销、驾驶高级工等具备相应等级的专业技术职务任职资格的24名烟草工作人员参加了竞聘

;通过分析研究制丝工序加工流程和工艺特点，测定出11个重大物耗工艺点、37个一般物耗工艺点；率先启动维修人员任职资格考评工作，考评认定“维修师”9人

入手，构建“人·机”结合模式管理体系，打造精益物耗管理创新、检维修体系再造、全员维保升级、在岗人员任职资格管理体系构建与全员持续改善五大模块的无缝对接和有机融合

分管领导、安全管理人员、特种作业人员等进行安全任职资格、安全教育培训，不断强化相关人员安全理论水平及应急救灾能力，确保相关岗位能够持证上岗，规范管理。　　四是打好

领导、安监部负责人报名参加省安监局举办的安全任职资格培训，落实依法治安要求。加大各部门安全员、义务消防队安全教育培训力度，进一步加强安全队伍建设，壮大安全管理

，不断提高识人用人水平。　　二是强化岗位管理。进一步完善和明确每个岗位的工作职责和任职资格要求，不断加强岗位分类分级管理，努力形成科学、合理的岗位等级体系

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