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烟草企业创新型人才培养新模式探究
年轻干部学习交流长效机制。工商企业相关部门之间实施人才挂职
交流
锻炼
,搭建长期交流平台。尤其是年轻干部适应力快,学习能力强,企业之间两到三年的挂职锻炼
关注基层企业青年职工职业成长
应当为青年职工搭建各种各样的学习、
交流
、
锻炼
的平台,满足不同层次青年职工的发展需求。 首先,积极构建争先创优集体。青年职工所在的小集体是他们发展的最好平台,
基层专卖管理员的职业倦怠
实施专卖管理、服务营销、送货服务、综合事务等岗位人员之间的交流换岗,在纵向层面积极推行上挂下派、
交流
锻炼
等制度,科学配置人才资源,合理进行交流,
江西中烟广丰卷烟厂:从“游击队”到“正规军”
行业职业技能鉴定,创历史之最。同时,每年还举办一次烟机设备技能竞赛。 干部实行岗位
交流
锻炼
。2011年10月底,企业对全厂绝大部分中层干部进行了轮岗交流
浅谈工商共育品牌新模式
交流、岗位交流、人员交流,加强骨干人才跨部门、跨专业、跨岗位
交流
锻炼
,取长补短,积累经验,丰富阅历,熟悉工业企业和商业企业重要部门
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