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严肃处理。　　五是健全和落实日常从严管理监督制度，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，建立领导干部抽查核实工作机制，完善谈心谈话等制度，对干部

和资本运作水平。　　三是深化干部人事制度改革。从严干部管理，建立完善领导干部个人有关事项抽查核实工作机制，认真做好干部选拔任用、教育培养、交流任职等工作。继续抓好巡视工作

和服务群众的相关问题制定了具体措施，并不折不扣地专项整治，切实改变了工作作风。二是进一步完善领导干部报告个人有关事项制度。三是建立完善了《工作人员考勤制度》、《公务接待

相关的中央八项规定、《机关作风纪律20条规定》、《市局（公司）纪委关于重申和规范领导干部报告个人有关事项的通知》、《关于印发公车使用管理补充规定的通知》、《行政问责制暂行办法

）局领导班子建设意见的组织实施。突出抓好超职数配备干部、规范行业领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实、因私护照管理4件事。计划部门

；严禁违反组织人事纪律，利用节日之机跑官要官、买官卖官；党员领导干部要严格遵守并执行个人有关事项和重大事项报告制度，严禁虚报、谎报、漏报、迟报应

研究探索和构建长效机制，铲除“四风”滋生的土壤。　　一是把领导带头制度化。着力完善“三重一大”决策机制、机关和领导干部示范机制、报告个人有关事项机制、党风廉政建设问题排查机制、同级

和信访严肃核实查处，杜绝领导干部违规收受礼金、获取内幕消息取不正当利益等问题发生。　　六是落实“八个严禁”、“52个不准”纪律要求。严格执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定

历次全会精神，以及胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会和十七届中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规

，学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发〔2010〕3号）、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发〔2010〕16号）

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