烟草在线—吸烟有害健康！

培育了一代又一代朴实厚道、敢于面对现实、勇于开拓进取，永不自满的定烟人。　　贵定卷烟厂企业文化演变及定烟理念的形成　　自1952年成立以来，在贵定卷烟厂历届领导班子和几代

，务实创新”的企业文化和精神家园。我们要在“崇德”文化上自强不息、臻于至善，在“尚义”文化上敬业爱岗、报效国家、奉献社会，提高基层烟草对内增强凝心聚力，对外

不成熟且企业文化认同感较低　　目前新进青年员工经一个月岗前培训和三个月生产车间轮岗实习后便分配到用人部门。新员工在轮岗实习中因缺乏明确的岗位职责，一方面存在走马观花的心态，

”的烟草行业共同价值观，承载着江苏烟草同心同向同行的企业文化，承载着人与人，心与心的关爱！无论是在物流的分拣线上，还是在专卖的办公室

，生产管理，销售管理，按照现代企业制度开展了许多工作。企业文化，以“两个至上”为核心的企业文化越来越受到重视，建成了一整套体系

采集、消费跟踪作用的零售终端，不断提升固原烟草卷烟营销网络的战略价值和竞争实力。　　企业文化方面　　　“没有文化的企业是没有灵魂的企业；没有文化的员工队伍，

信赖的。在这方面，就连一向以高品质取胜的日本人都不得不甘拜下风。德国企业非常重视产品质量，强烈的质量意识已成为企业文化的核心内容，深深植根于广大员工心目之中

提高生产和服务效率。在一段时间内，员工个人的生产效率是与它所从事该职业的时间成正比的。员工在烟草行业待得越久，他对业务和企业文化就越熟悉，经验越丰富

，形成有利于推进创建学习型企业的良好氛围。　　　五、创造管理制度与企业文化并重的管理环境　　烟草基层企业要学会将企业的具体管理模式建立在与员工价值系统和企业目标系统相适应的基础上

方面，海尔集团树立起一个标尺：逐步建立起一套管理制度与企业文化紧密结合的制度体系。这一体系运行的具体模式是：提出理念与价值观；推出代表理念与价值观的典型人物

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