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加强行业廉政风险防控机制建设的对策
涉及
中层
管理及关键岗位人员,执行权的风险主要来自“自由裁量空间”,可以说自由裁量空间有多大、产生腐败的风险就有多大,因此,要将执行权的风险点查透
红塔集团职业发展通道建设让“千里马”脱颖而出(图)
了“可上可下、尊重成长、唯才是举”的职业发展通道用人理念和“岗变薪变”的岗位管理基本原则。同时,通过竞争上岗产生4名片区质量总监,薪酬享受
中层
管理人员待遇,真正激发
课题管理在工厂的应用研究
;改变为
中层
干部、科技人员或普通职工担任;通过申报、初评、复评三个环节确定了技术含量高,研究层次深,具有系统性和创新性的年度课题,实现了课题研究向
“单元管理”在客户经理工作中的应用(上)
客户的历史销售数据
中层
层筛选出满足要求的客户,组成品牌单元。 此外,这里对单元的分析方法主要从基础信息、客户、市场、品牌四个维度展开多维分析。以“四比二数”、“一量六率
“四效合一”提升营销管理
,营销队伍得到加强,服务职能得到进一步转变,市场经理、综合管理员等
中层
管理岗位人员更加趋于年轻化。优化订单部门人员配置,统筹安排电访员13人转岗到名优
山东莱芜烟草企业发展机遇与挑战
,有专业对口的本科生,很多计划外聘用工也充实到了重要岗位,这就是优势。说明莱芜有一支好的干部队伍,无论是班子成员、
中层
负责人还是普通员工,都是
加强烟草行业基层创建
局(分公司)以“四全”为抓手,突出干部职工争创的公开承诺和履行承诺。一是全方位承诺。分层次在班子成员中推行履职承诺报告书制度、在
中层
干部中推行公开承诺制,
蒋雄明:倾情营销 无悔青春
。 “领导与同事们‘明哥’‘ 明哥’的亲切称呼几乎让我忘了在营销一线上已经奋战十多年的‘老兵’了。”他感慨地说。作为一名
中层
管理人员,蒋雄明在工作与管理上刚柔并济。他在同事圈子中有个别
浅论企业文化在思想政治工作中的作用
就是思想政治建设的载体。 从具体的烟草企业这个个性上来说,烟草企业文化可分为三个层次:表层的物质文化,
中层
的行为文化和制度文化,深层的精神
广西崇左“木棉花”服务品牌建设思考
高层领导、
中层
管理者和基层员工都能在战略发展目标的指引下全力以赴,竭尽所能。美国ABB公司原董事长巴尼维克有一个著名观点:一个企业的成功,5%在战略,
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