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让文化之树在中原沃土根深叶茂
,促进企业管理向文化
管理
转变
,真情讴歌近年来在行业改革发展进程中涌现出的先进人物的典型事迹,凝聚员工奋进力量,树立行业良好形象,增强企业软
加强客户服务 打造烟草服务品牌
的不断提高,客户对服务也提出了新的更高的要求,迫切的需要客户服务从“宏营销”向“微营销”转变,从“广撒网”向“深播种”转变,从“关系管理”向“价值
管理
零售终端服务品牌建设思考
品牌建设为契机,不断丰富和发展企业文化,促进企业管理向文化
管理
转变
。要围绕“诚信烟草、责任烟草、和谐烟草”的中国烟草使命,结合企业特点,紧扣工作
实施文化管理建设和谐烟草
体系,推动文化建设向文化
管理
转变
,努力把“卷烟上水平”规划蓝图化为美好现实,共同开创烟草企业跨越式发展新局面。 二、烟草企业要学习借鉴毛泽东的管理
红塔集团围绕“卷烟上水平”规划人才队伍建设
;也是传统人事管理向人力资源
管理
转变
的前提。过去人事管理更多注重事务性工作,以应急事务为主,没有长远规划。现代人力资源管注重长远发展,服务企业长期发展。红塔集团
以“文”聚力推动企业文化创新
,仅仅靠强制手段来管理是不够的,必须把服务社会,服务客户融入其中。从过去的强制型管理向文明执法、服务型
管理
转变
,衡量专卖工作业绩,不是单纯
加强班组建设促卷烟上水平
;实现职工被动管理向主动参与、粗放管理向精益管理、传统管理向现代
管理
的
转变
,促进班组管理科学化。 二是要注重提高班组成员素质,从班组工作实际出发,采取灵活多样
精细管理 促进“创先”
通过全面覆盖、实践运行、专项检查、内部审核、管理评审等环节,逐步建立以体系自我修补,自我完善和自我改进的长效机制,加速由传统型向现代管理、由粗放管理向精细化
管理
加快推进烟叶原料保障上水平初探(图)
品牌配方,从而提高烟叶的市场竞争力,适应烟叶原料计划供应管理到市场竞争
管理
的
转变
,实现烟农、商业、工业产业链条的互利共赢。 二、建立完善全面烟叶质量
从转变观念更新思路中浅谈责任烟草
烟草专卖管理从频率管理向效率
管理
转变
。 思想决定思路,思路决定出路。这是不争的事实,加强内部专卖管理,严格规范烟草生产经营行为,维护国家烟草
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