烟草在线—吸烟有害健康！

，贵州中烟十分注重一线技术人才的技能学习和素质提升。他们从加强培训入手，积极开展卷烟工艺、6S管理、统计技术与工具运用等方面的培训，促使各卷烟厂掀起学习热

流失，而其他制造商每年平均要流失2%的技术人才，公司的企业文化是人才流失率低的重要原因之一。　　烟草企业要秉承“两个至上”行业共同价值观，践行社会主义核心

种烟，技术已不是难题了。”今年，他们村还有7位烟农被聘请到永丰、安福烟区当烟技员。据悉，该县共向外县输出烟叶技术人才68名。　　技术保障是烟叶生产的关键

;全县拥有各类专业技术人才2040人，初步形成了乡乡有骨干、村村有“土专家”、户户有“明白人”的技术推广网络。　　夯实良策促发展。用1工业理念去谋划和组织烟叶生产，建立健全

和领导者，而且要及时建立科学合理的评价指标，从员工参与度、工作进度和活动成果等方面实施精益评价，强化过程控制管理，有效调动专业技术人才的中坚作用

，综合利用难　一次性建工场投资大，建大棚必须搞综合利用已成为共识，但综合利用涉及技术人才、产品市场需求、营销管理等复杂问题，容易增加烟草部门人力、财力

;真情培养青年职工。积极打通管理人才、专业技术人才和岗位技能人才成长通道，培养锻炼青年职工。”确实，市局（公司）重视青年职工的培养，

出谋划策，提出自己的建议。退休老技工对企业年轻人的技术越来越高赞不绝口，认为是工人技术水平的提高保障了企业的快速发展，企业一定要高度重视对技术人才的培养。　　最后

人员的专业能力和技术创新水平。同时结合专业技术评聘工作，建立“能上能下”的聘任机制和正常的晋升通道，让真正有技术、肯钻研、勇于创新的专业技术人才有用武之地，

理工大学进行校企合作，开设了电气、机械等理论知识培训班，弥补理论基础上的不足，并选派骨干到设备制造厂家进行现场带教培训，提高技术人才分析问题和解

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