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基层烟草体系建设工作模式初探
,与已无关;认为体系工作是加在
本职
工作之外的工作等等,正是这些对体系建设工作的片面认识,致使一些人对体系建设工作产生抵触情绪,体系工作
强化人才激励促发展
管理制度、工作标准、考评体系之中,贯穿在生产经营管理的实际过程,促进职工立足
本职
岗位成才成长。 三要加强烟草企业文化建设。美国兰德公司和麦肯锡公司对全球经济增长最快
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
,企业不仅需要高端人才的培养,而且还需要对一线员工进行大量地一般业务技能的培训,这就需要一批熟悉
本职
岗位技能、能说会道、颇有见地,善于思考的内训师
烟草行业基层素质提升的几点思考
的
本职
工作,但缺乏与时俱进的创新意识、也缺乏积极上进的拼搏精神;而另外那批新招录的高学历人才,虽然在科技创新、理论学习等环节上都具有绝对的优势,但是对于
张昆华:新的起点开启新的明天(图)
多年来,作为一名基层修理工,我做了自己
本职
岗位应该做的事情,但是国家、行业云南中烟却给了我这么高的荣誉,我非常感恩。在未来的工作中,
立足“四个突出”提升严格规范工作水平
运作水平 加强内部监督管理,是维护专卖制度的
本职
要求,是树立烟草行业良好形象的有力措施。我们要以贯彻落实《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》为着眼点,认真
2012年8大营销事件的营销启示
。 所以要让客户一直忠诚于你、选择于你,必须自己要不断的前进和创新,而不是去打压对手,打压是解决不了问题的。德鲁克说过:企业只有两项基
本职
四川雅安汉源县局精神文明建设工作报告
”行业愿景,展现了汉源烟草青年一代的阳光风貌。广大干部职工能够充分认知雷锋精神实质,结合实际,立足
本职
自觉实践雷锋精神,用实际行动诠释了全心全意
员工服务意识探析
提升服务意识,提高服务品质。 二是追求延伸服务。对
本职
工作服务只能是“服务”的起点,对服务对象的扩展服务才是“服务”的关键。企业应实行“服务无界线”工作要求,
把自己的事情办好
广大干部职工通过学习来武装头脑,至少要做好“三个结合”:一是要与政策研究相结合。要结合单位、部门和
本职
工作岗位实际,吃透上级精神,准确把握自身
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