烟草在线—吸烟有害健康！

、QC攻关等群众性创新活动，通过老带新、“技术能手+新手”的模式，引导班组老员工总结经验、带动青年员工实现突破。同时，将精益课题与个人、班组绩效挂钩

、豇豆从采收、分拣到送上卡车，我心中充满成就感。”在秦叶情公司工作多年的老员工陈治海说。秦叶情公司蔬菜保供基地如今已建成900立方米的仓储库房，引进了2条加工生产线。高跃村烟农

，鑫叶公司始终将关心爱护残疾职工作为企业管理的一件大事，为他们谋得相关福利保障，解决生产生活实际困难。车间管理人员和老员工对残疾职工展开结对帮扶，

;要丰富教育形式。目前，我们基层烟草企业员工队伍中，有从事烟草工作多年的老员工、有新进大学生、有从派遣类员工转入的合同缸员工，其出身、信仰、学历、经历和年龄

;预防为主”，打好防患基础，才能做到防患于未然。饶文昌的安全小故事——“安全”是任何一个企业都无法避开的话题，因为所有企业安全建设永远都在路上。随便采访一个企业老

素质问题当前营销一线老员工比例较大，近年来，卷烟营销新业务不断增加，对一线员工的学习能力是一种挑战。而现阶段的人力资源矛盾体现在客户和市场的服务需求不断提升与

人员，组织资深老员工现身说法，站在行业和员工切身利益的角度，讲述违法大户的发展历史，分析各阶段违法大户的危害表现，让每一位员工都深刻认识到

，用糨糊粘纸包烟。”每当回忆这段历史，玉溪卷烟厂的老员工都会唏嘘不已。即便如此，仍有一批工人成为行业技术能手，提出数项技术革新。　　敢拼、敢

的老员工了，对精益管理有着自己的理解：“以前，总认为精益是一个很大的概念，实际上，精益就体现在工作的每一个流程、每一个环节、每一个

。　　（四）提振员工工作状态，加深员工的责任感。　　一是突出员工谈话机制。特别是问题员工、疑问员工、新进员工、老员工等，掌握其思想动态，解答其

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