烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（3）心理；当看见有少数烟草人出问题，主要起因于不切实际的攀比心理、见钱眼开的贪婪心理、蒙混过关的侥幸心理等，而这些诱因的存在

温暖之手帮拉一把，心里总想着巴不得他人多出事，唯我独占技头“一技秀”。　　（二）独有功利主义严重，相互攀比心理盛行。　　1.一切

；六是上进心不强，积极性不高，满足于现状；七是攀比心强，站在这山望着那山高，埋怨心理多；八是生怕自己多干

的自尊心受到极大伤害，同时受累不讨好，“干多干少都一样”，使得无所事事者大行其道，不思进取者有之，互相攀比者有之，

过百万箱的高端品牌，一类烟整体规模也将达到700万箱左右，优质原料的生产供给与高端品牌的成长发展需要足够的匹配度；第二，高端品牌发展中过度包装、盲目攀比

，大量地充斥着各种盲目、攀比、扎堆儿、礼品化和年轻化。《大腕》里面那句曾经被当作笑话看待的“只买贵的，不买对的”的经典台词，把这种“未富先奢”描述得淋漓尽致。　　但在

，但不够坚挺，尤以部分高档卷烟品牌最为明显。个别地区仍存在不顾市场实际需求，盲目攀比提结构，片面追求效益指标的倾向。　　同时，低焦油

;不思进取者有之，互相攀比者有之，那么，就选择“少干少犯错、不干不犯错”的人日益盛行。再加上缺乏对管理者有效的监督，部门间的推诿扯皮，

丝毫的放松。总部主持人员适时火上浇油，挑起竞争，更加能刺激分公司将士的取胜欲望与干劲。　　首先要挑起区域的竞争，让大区之间进行“攀比”对比，这样

;这不仅消除了以往那种相互抬高原料价格、盲目攀比广告投放等不合理的情况，而且实现了真正意义上的强强联合，并真正发挥出优势互补的协同效应，如在管理成本的降低上、在

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