烟草在线—吸烟有害健康！

专家，组建科普讲解员队伍，编制多层次科普素材，组织科普工作者参加企业文化内训师竞赛，有效发挥科普人才支撑作用；先后与多所高校开展人才

、包容的企业文化，尊重和欣赏所有类型的人才，尤其是那些拥有独特视角和创新思维的“歪瓜裂枣”式人才。允许他们在一定的范围内进行探索和尝试，即使这些想法或行为在

）正在帮助客户吴斌安装中岛货架。2010年，谢志宏转岗到客户经理岗位。彼时，安康烟草提炼了“同心安康”企业文化和以“诚服务、心愉悦”为服务理念的“心悦”服务

彰显了公司对新员工的人文关怀！二、熟悉企业文化规章，完成角色转换。角色转换就像演员在舞台上扮演不同的角色一样，人处在不同的社会地位，从事不同

的导师，而导师可以提供有针对性的指导和培养计划，帮助新员工适应企业文化、了解业务和提升能力，激发员工以企为荣，加深对社会责任、家国情怀的理解

环保意识，工厂定期进行绿色制造、环保知识培训，让绿色制造、环保生产意识真正扎根基层、深入人心，真正成为企业文化的有机组成部分。着眼长远，重庆卷烟厂

企业文化的有机组成部分。着眼长远，重庆卷烟厂分阶段制定2025~2060年能源管控目标，计划到2060年全面建立绿色低碳循环发展体系和清洁低碳安全高效的能源体系，

2020年福建省工业和信息化省级龙头企业名单。目前，龙岩烟草工业有限责任公司弘扬“海纳百川敢拼会赢”的企业文化理念，传递“共鸣、共识、共担、共享”的企业价值观，

，也为企业文化起到了无形地推动作用。“香烟广告语情感动人、内容美妙、简洁纯朴、耐人寻味，我们从香烟广告语中，不仅学到的是文采，更是一种精神。”李东业说

、捐资助学等志愿服务活动，切实履行国有企业社会责任，充分彰显宣烟人崇德向善、热心公益的良好精神风貌。做实“聚”字，深入开展企业文化建设。不断加大对企业文化的建设力度

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