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“双管齐下”推动干部队伍建设“上水平”
:一是要充分认识规章制度对营造环境的重要作用,从传统管理加快向现代企业
管理
转变
,以制度建设为抓手,建立健全各项规章制度、岗位职责、工作标准和考核评价
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
区县级分公司如何让企业文化实现效用最大化,全面完成企业文化建设向企业文化
管理
的
转变
,其根本途径就是进行有效传播,通过有力的宣贯手段和有形的实物载体
办公室工作中的精细化管理
和管理时代已经来临。新形势下,将企业精细化管理理念融入办公室管理之中,推进办公室从粗放型管理逐步向精细化
管理
转变
,全面提升办公室工作质量和服务效能,
如何建立和完善物流管理长效机制
;破解新课题,创造新水平。不断加强新形势安全工作研究,创新教育载体、创新监管机制,创新管理手段,努力实现由传统的事后管理到现代的预防
管理
转变
。要立足
基于“把员工放在心上”培训工作的思考
问题开展相应的补充、调整、改进等方面的工作。实现从统包统揽的粗放型管理向精细专业化
管理
的
转变
,相应的在制度方面加强建设,制定相配套的管理运营办法,确保各项
湖南省局积极创新打造优质服务金字招牌(图)
;这意味着湖南烟草商业的服务触角开始向全方位延伸。 “‘一站式’平台建立后,湖南烟草商业流通服务企业逐步实现了由职能管理向流程
管理
转变
,增强了对客户需求的快速响应
商业企业文明创建优秀案例分析(上)
队伍建设中,市局(公司)积极探索由传统人事管理向现代人力资源
管理
的
转变
,在员工进出管理、劳动合同管理、员工岗位管理、人才选拔机制、搭建发展平台
坚持持续改进,助推企业发展
,使企业管理由侧重职能管理向注重流程
管理
转变
,促进了商业企业业务管理的系统整合。三是有效加强了基础管理,管理制度得到进一步的完善和有效的执行,岗位职责
云南保山市局着力打造“七彩·永子”服务品牌(图)
;也实现了烟叶生产由粗放式到精细化
管理
的
转变
。烟区农业和农村经济发展的质量和效益得到全面提高。 而这一切工作的核心是始终让烟农满意。 保山市局(公司)按照
科技为魂 生态为本
传统手段为主向精细化
管理
转变
,最终实现现代烟草农业基础设施“十化”(烟地建设园区化、土壤改造有机化、育苗供应商品化、种植规模化、作业机械化、烘烤专业化、队伍职业化、收购聚约化
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