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浅谈如何引导终端建设由盲目转向理性
烟草在线专稿 近
两年
的现代卷烟零售终端建设一直占据了各级烟草公司日常工作的重点,也因此,该项工作推进速度较快、终端建设成果较显著。但是,因为前期在宣传
徐传高:科学管理,真情待人
几年,结婚后就没有来上班,孩子离手后到外面去打了
两年
工,以后又回到我这儿来上班,她说,在这儿钱虽然没有外面赚得多,但有
从“黄鹤楼”读懂大品牌梦
变奏曲。平均每
两年
,国家局就会出台一次“品牌新政”,引导卷烟品牌探索“更深层次、更高水平”的发展。 大品牌梦是宏伟的,紧连着“卷烟上水平”的大业
浅谈烟草专卖行政执法中的风险管理
。坚持从群众中来,到群众中去的工作实践方式。比如说,对于每一位进入烟草专卖部门的新员工,要求每个人都要在稽查员工作岗位上实习一到
两年
。一方面年轻人有朝气能给
营销一线争风采 巾帼业绩创一流
络建设验收合格单位”、“卷烟营销岗位练兵抢答赛组织奖”、“卷烟网建工作先进单位”,2006年、07年连续
两年
被评为基层优秀服务部,2008、2009、2010年三年被评为
推进“上挂下派”
工作开展。最近,从近
两年
新招聘的大学生员工中公开选拔10人到机关挂职;安排10名省局(公司)机关2010年新进大学生员工到基层锻炼,安排
借力六西格玛助推创优工作
意识,每一个六西格玛项目的项目组成员都是由不同部门的人员组成。 通过
两年
的努力,工厂共完成14个六西格玛项目,取得2400万元的经济收益,有
“快闪营销”:不走寻常路
;不论是以什么为主题的“快闪营销”,都需要能够给人们制造一些惊喜,带去一些欢乐。以“白沙”品牌为例,近
两年
,“白沙”启动以“创想无限,我
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
相关的知识和技能,至少需要
两年
的时间来学习与融会贯通。如果人员变动频繁,再好的队伍也无法持续提高战斗力。从队伍不稳定的原因看,主要是解决两个问题:
宁夏固原烟草工会建设“职工之家”纪实
文化娱乐活动,满足员工精神愉悦方面诉求,是工会近
两年
倾注心思,与时创新,要着力办好的事情。 一是工会把行业的精神和各项活动结合起来。一方面
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