烟草在线—吸烟有害健康！

可持续发展，必须有一个和谐稳定的工作环境和积极向上的企业文化来激励员工顺着企业既定的工作目标而努力。同样，对于烟草商业企业来说，要想走的更远，实现更好

、全面推进“润夏”服务品牌建设、认真学习贯彻行业行为规范三项工作。通过完善企业文化和服务品牌管理、宣贯、评价等配套制度，规范视觉标识应用，开展大讨论、征文、主题辩论赛、服务

，践行“阳光同心”企业文化，展现姜堰烟草人良好的社会形象。（任其正）　　射阳　　　　为进一步弘扬雷锋精神，广泛开展社会志愿服务

企业文化教育。把明示与承诺制度全面普及、渗透和深植到企业文化理念之中，把企业文化理念与工作实际相结合，与具体岗位相结合，与服务措施相结合，以企业文化

;但忽视人力资源方面的内容，如人力资源规划、开发培训、员工发展等。　　　3.人力资源管理与企业文化的合力没有自发形成。员工的个人价值体现在人力资源管理体系之中，而企业价值

企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面的内容，是企业文化的重要组成部分。职业健康安全管理体系、安全文化，是企业文化的重要组成部分，它是被企业

，提高企业的文化竞争力。把廉政文化有机地融入企业文化之中，将廉政文化所蕴涵的诚信、守法、清廉、和谐等内容渗透、充实到企业文化之中，打造廉生“信誉”，廉生

。　　　3.传统文化和企业文化的障碍　　　在中国几千年的文明史上，各族人民共同创造了光辉灿烂的文化，形成了以家族制为背景，小农经济为基础，儒教

思想政治工作方法。　　在新形势下，只有把握思想政治工作的时代性和规律性，结合企业管理、企业文化和社会力量，着力培养团队意识，将思想政治工作落实到企业经营

）增强文化熏陶，提升青年员工人文素养，以优秀的企业文化不断促进青年员工走向优秀。著名管理学家德鲁克在《管理学》中提出，管理效率依赖于价值系统、管理哲学

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