烟草在线—吸烟有害健康！

在企业思想政治工作比较单一、企业文化缺乏创新、员工职业规划不够清晰、上升渠道还比较狭窄、沟通机制还不够畅通、激励机制还不够完善等多方面因素。　　（一）企业思想政治工作缺乏

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

和企业文化的规范熏陶，所形成的一种积极向上，拼搏进取，互相帮助，真诚协作，顾全大局等等文明健康的相对稳定的心理品质。　　　企业

的知识进行系统化、持久性地测评。职业规划的等级划分，职业规划能够将个人发展与组织发展相结合，涉及到烟草企业前景、烟草企业文化、薪酬水平、进取心、绩效等多方面；正确

企业文化、职业道德等意识形态方面的集中提升，如何把这一活动引向深入，本文从意义、现状和措施三方面进行阐述。　　一、“235”教育实践长效机制的重要意义　　深入开展“235

熏陶。企业文化是企业经营实践中所形成的价值观念和行为方式的总和，是企业存在的依据和发展的灵魂。它无时不刻不在潜移默化地引领着员工思想潮流、理想信念和行为信条。实践证明，一个

，让员工注重自我价值的体现和精神方面的满足，感到有归属感和认同感，从而更加积极地努力工作。　　（四）发挥企业文化的引导作用。企业文化是

，促进社会、企业、员工关系和谐。要持续推动企业文化提升工作，通过深入挖掘地域、行业、企业历史和文化资源，不断完善企业核心价值理念，强化企业文化宣贯

建设企业文化，促进企业发展。中国烟草实施“走出去”战略，不可避免地会遇到来自政治、经济、文化、法律、社会等诸多方面的风险，特别是对于跨国并购活动，

;来深化企业文化宣贯工作。之后，行业在边总结先进单位经验，边推广典型做法的过程中，全面铺开了行业服务品牌建设工作，实现了从试点引导到全面推进的转变

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